八级工”仅有6%

 

　　高技能人才，即通常所称的“八级工”等高技术人员。当前，我国已经初步形成一支规模日益壮大、结构日益优化、素质逐步提高的高技能人才队伍，但无论总量还是比例，仍与经济高质量发展提出的要求有相当差距。

 

　　此外，我国目前高技术人才还存在结构问题突出、人才断档等现象。从市场供需来看，近年来，技能劳动者的求人倍率(岗位数与求职人数的比)一直在1.5∶1以上，高级技工的求人倍率甚至达到2∶1以上，供需矛盾十分突出。

 

　　中央党校国际战略研究院副院长周天勇表示，“目前我国技术人才结构仍然很不合理，这对发挥‘人才红利’优势、促进经济高质量发展依旧是一个制约因素。”G20与新兴国家发展战略研究中心主任张其佐表示，“技术人员就像金字塔，高技能人才在塔尖。没有大量技术工人的基础，也很难在高精尖上的有所突破。”

 

　　破除“设备易得、技工难求”的尴尬

 

　　长期以来，我国制造业体量巨大但缺乏核心技术，长期处于产业链条的末端。为此，我国近年来大力推进传统制造业转型升级，但却面临“设备易得、技工难求”的尴尬局面。

 

　　培养高技能人才，解决人才结构性矛盾，最根本和最有效的措施就是广泛开展职业培训。

 

　　党的十八大以来，我国职业培训发展迅猛，既能突出重点群体，如大力实施高校毕业生技能就业行动、开展以提升农民工职业技能为目的的“春潮行动”等，又能统筹兼顾，着力提升培训的针对性和有效性，逐步构建面向全体劳动者的职业培训体系。

 

　　据人社部职业能力建设司司长张立新介绍，目前我国已在全国22个省份开展了两批试点工作，全国每年开展政府补贴职业培训近2000万人次，为促进就业创业做出了积极贡献。

 

　　培育更多的“中国工匠”

 

　　2017年第44届世界技能大赛，中国选手获得了15金7银8铜和12个优胜奖，金牌、奖牌总数和团体总分均居首位。

 

　　这一突破体现了我国这些年高度重视技能人才培养的成果，也向世界展示了我国技能人才队伍建设所取得的成绩。

 

　　▷2016年3月，中共中央印发了《关于深化人才发展体制机制改革的意见》，明确研究制定技术技能人才激励办法，探索建立企业首席技师制度，试行年薪制和股权制、期权制。

 

　　▷2016年10月，国务院印发《关于激发重点群体活力带动城乡居民增收的实施意见》，提出实施七大群体激励计划，其中第一类群体就是技能人才。

 

　　▷2017年的政府工作报告提出，要大力弘扬工匠精神，厚植工匠文化，推动中国经济发展进入质量时代……

 

　　荣誉感、自豪感、获得感是关键

 

　　中央深改组会议强调，提高技术工人待遇，要增强技术工人职业荣誉感、自豪感、获得感，激发技术工人积极性、主动性、创造性。

 

　　如何提高技术工人待遇？有关专家表示，从体制机制看，要加强高技能人才培养投入，切实改善培养培训机构能力建设滞后等问题，拓宽个人发展渠道，进而改变技术工人待遇偏低等现象。

 

　　另外，从社会氛围来看，重学历、轻技能的观念还没有从根本上得到扭转，企业职工和青年学生学习技能的积极性有待提高。这就需要大力弘扬“劳动光荣、技能宝贵、创造伟大”的精神。