出版行业有一个普遍存在的观点，即在愈加商业化的环境中，女性不适合管理岗位。人们认为，女性更适合从事具有创造性和艺术性的工作，她们不像男性那样具有商业头脑，所以不适合更高层级的管理岗位。

　　

　　英国《卫报》近日对出版行业中的性别不平等状况进行了调查。结果发现，尽管女性在出版从业人员中占大多数，大约占到60%到80%，但却被排斥在高级管理层之外。此次的调查对象为80位女性以及12位男性。调查显示，大部分人都认为女性越来越被排斥在高层之外。其中的影响因素包括：习以为常的性别歧视，死板的工作惯例，不透明的提拔以及，男性永远比同样工作的女性工资多的收入结构。

 

　　对此，此前曾负责过该类调查的爱丁堡大学校委会成员戴夫•奥布莱恩（David J O'Brien）表示：“如果你想知道书籍世界中有没有性别差距，那么你只需要在任意一家大型出版社里走一圈就会有答案了。女性们大都坐在开敞式办公室中，这里大多是助理和低层管理者所坐的地方。办公室则是属于高级管理者的地方。他们掌握着决策权，却大多是男性。”

 

　　在这次调查的受访者中，在出版公司工作的珍妮说：“我们公司新招进来的同事和我的等级一样，工作内容也一样，但是他的起薪却是8000英镑，比我的起薪要高。”虽然她承认这位男性同事比她更富有经验，但是她仍然认为这种收入差距非常“侮辱人”。

 

　　在一家大型公司担任编辑工作，处于非管理层的佩妮讲述了两位同事的处境。她说道：“这两位同事一位是男性，另一位是女性。两人担当的是同一职位，并且之前都没有任何经验。那位男同事由于某项具体项目的工作表现较好，因而加薪了，在圣诞节晚会上，他将这件事告诉了另外一位同事，之后这件事就传开了。而那位女同事在其他项目中的表现也非常优秀，但是她的工资却没有增加。”

 

　　男性和女性受访者们都认为，性别歧视应该归因于男性能够快速升职，而大量女性则从事入门和基础性的工作。受访者们普遍认为“男性被看作是‘特殊资产’，能够被留用以及提拔。而女性却被认为会在职业上升的过程中跌倒。”

 

　　一位受访者特别提到，她的男性上司认为”年轻的女性职员适合做助理和秘书，但却不适合担当更具创造力和更高级的角色。”在独立出版社当中，这种情况也并未有所好转。小房间能够使得员工们更有机会被上级注意到，因此广受好评。即便如此，女性仍然处于不利地位。这位受访者所在的公司就是一家小型独立出版社，她发现“男性能够更快获得面谈薪资的机会，而且通常比女性升得更高，尽管女性在经验或年龄上更有优势。”

 

　　行业内有一个普遍存在的观点，即在愈加商业化的环境中，女性不适合管理岗位。阿黛尔在目前这家出版社中工作已有十年多了，如今她已经是高级编辑了。她说：“人们认为，女性更适合创造性和艺术性的工作，但是却不像男性那样具有商业头脑，所以不适合更高的管理岗位。一些管理者持有着错误的观点，认为女性总会将家庭置于工作之上。在面试和工作中，我曾被专门问过，是否生过孩子，或者是有生孩子的计划（尽管这个问题是非法的），我早就知道，如果我请产假的话，我就会失去尊重、职位以及工作。”

 

　　此次调查还显示，人们普遍认为怀孕是职业杀手。性别歧视通常是非常微妙的，例如女性们结束产假返回到工作岗位后，为了争取到灵活的工作时间就必须接受更低的岗位。人们通常认为她们能够负责的书籍数量会减少，但是对她们提出的销售指标却保持不变。

 

　　戴夫•奥布莱恩（David J O'Brien）是爱丁堡大学的校委会成员。他曾经负责过政府支持的针对文化行业的调查。他说：“此次调查反映了出版、文化以及创意领域中，同样也存在整个社会长久存在的这一问题。“在这个环境下，仅仅把事情留给时间，期待随着时间的流逝，事情能够变得很好是没有意义的。各公司以及整个行业都应该做得更多，去寻找大部分女性无法升到高层的原因。然而，解决女性工作问题时，必须要理解性别和种族、阶级之间的关系。如果出版社仅仅关注职工中女性的数量是无法从社会源头去帮助女性的。”