出版业收入

　　据本报2016年“全国出版从业人员收入调查”数据显示，近三年来男女收入差近四成的状况趋稳。同等学历男性平均年收入高于女性的现象仍然严峻，但在教育出版领域男女收入差值最小。值得庆幸的是，女性在基层岗位的竞争力不断上升，管理岗位上男女收入差距不断缩小。

　　本次共收集到男性有效样本284个，女性有效样本378个，相较2015年样本结构变化幅度不大。男女收入差距也基本与前两年持平，保持在四成左右。

　　数据显示，男性样本2016年平均税前总收入为165609.29元，较2015年上涨了13.92%；女性样本2016年平均税前总收入为119928.31元，较2015年上涨了13.85%。男性样本的平均税前总收入比女性高45680.98元，高出约38.09%，与2015年的38.02%基本持平，比2014年的42.96%下降了4.87个百分点。

　　在从业年限分布上，根据2016年男女样本收入水平与从业年限的交叉分析显示，样本从业年限越长，收入水平越高。在本次调查的全部662个样本中，从业5年及以下的平均税前总收入为97319.88元，从业6-15年的为154235.72元，从业16-25年的为1908884.83元，从业25年以上的为196894.61元。而2015年则是从业年限在16-25年的收入最高。

　　男女样本在从业年限的分布比例与2014年、2015年的趋势保持一致。在从业年限为6-15年、16-25年和25年以上的三个区间段内，女性样本分布的比例低于男性样本；而在从业年限5年及以下的低收入年龄段女性样本分布的比例则高于男性。这是造成男女收入差异的因素之一。

　　在学历方面， 样本中高学历男性占比有明显下降。与2015年相比，2016年男性样本中的本科学历从业者比例下降了5.36%；硕士及以上学历的女性样本占比远高于男性，高出22.10%。而在2015年，硕士及以上学历人员在女性样本中的占比比男性样本高17.71个百分点。这一定程度上也能够反映出出版业对于男性从业者的吸引力有所下降。

　　然而在同等学历条件下，男女收入差距仍然较大。如表2所示，除专科学历外，男性样本2016年的平均税前总收入均高于女性。因高中及以下学历的男性样本中存在不少管理类和发行经理、营销主管等岗位的从业人员，拉高了该项平均收入水平。除去这一因素，硕士及以上学历男女样本收入差距最大，男性平均税前总收入比女性高约61.01%，相差72265.75元；而2015年，男女样本收入差距最大的是本科学历从业人员，男性比女性高出58.63%，相差53432.61元。

　　在男性样本中，专科、本科和硕士及以上学历从业人员的收入差异明显，呈递增趋势；而女性样本中，专科、本科以及硕士及以上几种不同学历相比，收入不增反降，这也是造成男女收入差距的原因之一。但值得注意的是，由于全部样本中专科学历者较少，据此所得出的结果会存在一定的局限性。

　　教育出版的收入差距最低，数字出版女性比例上升

　　2014年、2015年的调查数据均显示，出版业收入水平与出版单位的主业类型有很大的关系。

　　本次调查中，从事大众出版的男女样本比例接近，从事教育出版和专业出版的男性占比约52.47%，女性占比约48.42%，差距不大。但从事少儿出版的女性样本比例为15.08%，较2015年的16.07%，有所下降；从事少儿出版的男性样本则为9.15%，较2015年有所上升。

　　通过出版单位主业类型与收入水平的交叉分析发现，2016年少儿出版和专业出版从业人员的收入水平较高，教育出版次之，大众出版最低。其中，女性样本的收入均低于男性（见表3）。教育出版男女收入差距最低，为16.26%；少儿出版男女收入差距最高，为50.22%。2015年则是专业出版、大众出版收入水平较高，教育出版次之，少儿出版最低。

　　另一方面，虽然男性样本中数字出版从业人员占比仍然高于女性，但差距已明显减小，从事数字出版业务的女性正在不断增加。同时，男性数字出版从业者2016年的平均税前总收入为161500.68元，比女性的136315.79元高出18.48%。可见在数字出版方面，男女收入差距仍然存在。

　　此外，单位所有制、地域差异等因素也在一定程度上影响着男女样本的收入情况，但统计后发现结论均不明显，在此不作赘述。

　　基层岗位女性竞争力上升，管理岗位男女收入差距缩小

　　分析不同岗位中男性和女性从业者的差异可知，男性在出版业各类岗位的平均收入仍然要高于女性（见表4）。其中在营销人员、营销主管、发行经理、副总经理/副社长/社长助理这4个职位类别上，女性样本的平均税前总收入要高于男性。与2014年、2015年相比，女性在副总经理/副社长/社长助理和发行经理这2个职位上，收入优势明显；而在营销人员、营销主管这两个职位上的优势并不明显。

　　值得注意的是，在2015年的收入调查中，编辑部副主任、策划编辑、集团公司职能部门正副职这3个岗位的平均税前总收入女性高于男性，2016年发生了逆转，且差距较大。

　　在文字编辑岗位上，男性样本的平均税前总收入仅比女性高出6.91%；而在营销岗位上，女性比男性高出8.9%。在2015年的数据中，这两个岗位均是男性收入高于女性，且分别高出42.19%、25.93%。可见，女性样本在基层岗位的竞争力正在逐渐加强。

　　与2015年相比，不同所有制出版机构男女从业者之间的差异主要在于：一、从图2可见，在中央及部委出版社，男性样本的比例比女性高1.8个百分点，比2015年的9.82有所下降，二者差距正在逐渐缩小；二、北京民营出版机构的男女比例差距缩小，其中，2016年女性样本占比比男性高1.52个百分点，与2015年的7.74个百分点相比大幅减小。

　　此外，再来看看不同岗位男女样本的平均税前总收入与其所在岗位平均收入。在管理岗位上，2014年女性样本的收入低于该岗位平均值38.64%，然而2015年差距缩小至14.01%，2016年差距再次被拉近，约差7.14%。主要原因是女性样本中担任出版社（公司）职能部门正副职的人数较多，在女性管理岗位从业人员中占比为57.45%，而男性样本中此比例仅为50.82%。在2015年，管理岗位女性样本占比最高的是集团公司职能部门正副职，比例为77.19%，而男性样本的该项比例则为63.63%。这表示，出版业的高层领导中女性比例有所增加；同时，除了基层岗位外，管理岗位的男女收入差距也正在逐渐缩小。

[时间：2017-04-05  作者：路遥  来源：出版商务周报]