新人才是打开3D打印潜力的关键?

新人才

   经过多年的炒作,3D打印行业已经达到了一个临界点,它将成为传统制造工艺的真正替代品。

 
  据某研究机构提供的数据显示,42%的制造商期望在未来3-5年内使用3D打印进行大批量生产。宝马、耐克和强生等主要品牌商已经将3D打印作为生产定制零件的手段。除了强大的需求之外,技术也得以跟进。例如,去年HP推出了商业级工业3D打印机,它可以以10倍的速度生产零件,并且在成本方面,是上一代3D打印机的一半成本。
 
  这种需求和供应热潮使3D打印走上了有着12万亿美元市场的全球制造业的重要一步。然而,有一个障碍需要克服,以释放其全部潜力:如果这个新生的行业要茁壮成长,就需要输入新鲜的血液。
 
  我们需要这项技术,以帮助制造商了解其对供应链和产品设计的影响。为了创造未来的领导者,我们需要教育和激励下一代设计师和工程师,以确保我们有合适的人才来继续发展这个行业。
 
  在最近的一项英国研究报告中,五分之二的制造商表示,他们已经担心在进入第四次工业革命时被落在后面,新的智能技术将占主导地位,我们需要立即采取行动减轻这些恐惧。当我们进入这个新时代时,全球经济将经历重大转型。就业的结构将是今天的工人无法认出的。世界经济论坛预测,今天65%的儿童早长大后,他们将在尚不存在的工作岗位上工作。
 
  各级教育机构都需要接受变革。需要新的课程来教授技术,为学生提供在数字、计算机辅助设计和制造这方面取得成功所需的技能。编程技术和用户体验设计、设备操作和管理将是重要的技能,以及认知能力,如创造力和逻辑推理。然而,上个月出现的一个报告显示,87%的学校必须限制学生使用3D打印技术,缺乏指导、材料资源或管理访问的能力是主要原因。
 
  在高等教育层面,需要更专业的课程来教授学生使用3D打印所需的工程和设计技能,包括更好地了解所需的工具和材料的组合。需要时间和精力掌握这些技能,获得3D可视化组件的实践经验,并有效地将设计应用到构建中,对于帮助培养自信能力和理解至关重要。
 
  但教育只是起点。培训需要继续从就业开始。内部培训计划对于让员工继续学习3D打印的专业知识至关重要。销售团队需要了解不同行业内3D打印的独特价值,以及它如何与之前的所有制造流程分开。工程师需要学习如何设计传统和3D打印过程,因此他们可以确保他们为每个工作选择正确的制造工具。
 
  我们需要鼓励公司探索3D打印的优势,从更有效地使用材料,到简化供应链,减少对备件的大量库存的需求,以及更简单的方法来修复和升级产品。
 
  3D打印有可能改变我们所居住的世界,从工业部门开始,但最终会从工厂和仓库进入我们的家庭。如果需要通过这场革命来获得和保持势头,我们必须努力激励下一代创造者,他们的任务是将其承诺变成现实。

[时间:2017-03-16  来源: 3D虎]

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