岳阳林纸“人才兴企”

　　岳阳林纸实施“人才兴企”战略，“培养”与“引进”双管齐下，为企业持续、健康发展提供人才保障。

　　吸引人：分层次人才引进法，是岳阳林纸人才引进的创新亮点。成熟型层次的高级管理、技术人才，要求具有本科及以上学历;具有丰富的从业经验;掌握关键技术，在专业上取得一定成果。管理、技术储备层次的人才，要求具有全日制本科及以上学历，专业对口，达到岗位基本素质要求。

　　留住人：对于国家重点高校(985、211类)毕业，公司关键岗位急需的，且在招聘面试时，公司人力资源中心明确给予专项补贴的特殊人才，纳入后备人才库，重点跟踪培养，同时给予具有较大力度的专项补贴。近期，已有湖南大学、华南理工大学、湖南师范大学等高校毕业生享受到公司给予的1000-1500元/月不等的额外惊喜。

　　培养人：岳阳林纸不仅重视把好人才“进口”关，还高度重视人才入职后的快速融入和成长。“导师带徒”和“立体评价”是岳阳林纸人才引进后，实施二次锻造和专业提升的“两把刷子”。

　　“导师带徒”：多年来，公司的师徒结队活动，有力地促进了引进人员加快融入公司管理和文化体系。

　　“立体评价”：以协议书制度为切入点，建立起的一套以业绩为依据，由专业知识、学习能力、胜任能力、职业操守等关键要素构成的、科学的人才评价体系，既做好了引进人员试用期间的培养考核、优留劣汰，又促使各类人才在实现自我价值的同时，为公司生产经营发挥积极作用。

[时间：2016-01-19  来源：中国纸业网]