中国网刊登财经评论人谭浩俊文章表示，虽然个中不乏被平均的现象，但是，员工收入增长能够快于GDP增长，也从一个侧面说明社会财富分配正在朝着相对合理的方向转变。问题是，劳动者收入刚刚有些起色，且多数劳动者收入的起色还比较小，企业就开始抱怨了，官员及其专家、学者也开始议论了，纷纷认为，劳动力成本增长过快，对企业的影响会越来越大，甚至会影响到企业的生存和经济的发展。 

 

　　贸然一听，这样的观点不无道理，在企业其他方面没有改变的情况下，劳动力成本的上升，必然挤压了企业的利润，挤压了企业的市场竞争能力。特别在目前企业普遍经营困难的情况下，劳动力成本的上升，更容易对企业的生产经营带来冲击和影响。但是，如果仔细分析，可能问题远不象企业和官员等的想象那么简单。要知道，改革开放已经三十多年了，中国经济总量也已经一跃成为全球第二了，难道还要用廉价劳动力来为企业的生存和发展提供条件吗？难道还要让劳动者省吃俭用为企业提升国际市场竞争力吗？ 

 

　　文章认为，显然，这是非常错误的观点，也是十分落后的思维。发展经济的目的是什么？不就是不断提高广大居民的物质文化水平吗？不就是要让广大居民的日子越过越好、质量越来越高吗？提高他们的收入水平，难道不是最基本的要求吗？要知道，就算近一、两年来劳动者的收入水平有所增加，其在国民收入中的比重仍然低于二十年前，仍然没有与经济发展的速度同步。尤其是平均收入线以下的劳动者，更是收入增长十分缓慢，与经济发展速度不同步的现象更为严重。 

 

　　值得注意的是，同样是受到金融危机的冲击和影响，美国经济已经强劲复苏，前几年处于十分危急状态的欧洲，除希腊等少数国家之外，其他国家也都有了一定的经济复苏迹象。相反，2009年就已经公开表示“率先复苏”的中国经济，却仍处于下行态势，仍在探底。一个十分重要的原因，就是消费对经济的拉动作用始终难以见效。其中，居民购买力不足，是消费对经济拉动作用不强的最主要因素。 

 

　　居民购买力不强、消费欲望不足，除了消费观念存在一定差异之外，最主要的还是居民的收入水平不高、工资增长缓慢。要知道，虽然从绝对额来看，居民的收入水平已经比三十年前高得多了，居民应当可以有较强的消费能力了，生活水平也比过去提高多了。但是，不要忘了，过去引以骄傲的全民免费医疗、免费上学、免费住房等，也都在市朝改革中逐步转化成由居民自行承担的支出，至少，已成为居民支出非常重要的方面。尤其是住房消费，在房价过快上涨的情况下，已经严重制约了居民其他方面的消费。那么，收入增长的“含金量”是否要打折扣呢？居民的实际购买力是否在相对下降呢？ 

 

　　文章指出，居民购买力不强，消费对经济的拉动作用不力，已经成为经济发展不可忽视的重要因素。其中，从政府到企业，都把如何控制劳动力成本当作企业的竞争力，是最令人头疼的事，也是最需要引起警觉的事。 

 

　　试想一下，如果经济转型的步伐快一些，企业的创新意识、创新动力强一些，就完全有条件满足工资增长的需要的，甚至可以加大劳动力工资增长的力度，劳动力红利也会继续成为企业增强国际市场竞争力的手段。问题就在于，这些年来，无论是企业还是政府，都没有真正看到创新的重要，没有看到经济转型的重要，而过多关注劳动力成本的上升了，总在想方设法控制劳动力成本的上升。寄希望于劳动者既跑得快、又不吃草。自然，在面对劳动者收入提高、劳动力成本上升时，就难以理解和接受了。 

 

　　发达国家的劳动力成本也在上升，但绝大多数企业都能承受，原因就在于，他们的劳动生产率也在提高，技术创新、工艺改进、管理精细等手段，能够有效消化劳动力成本上升带来的压力，甚至可以为劳动者提供更好的收入待遇。从中国劳动者的实际情况来看，收入水平仍然与发达国家有较大的差距，如果企业在创新方面能够缩短与发达国家的差距，其竞争力仍然会很强，“劳动力红利”也仍然会存在。 

 

　　应当提醒有关方面和企业的是，不要总把眼光放在与越南、印度等国家比劳动力成本上升了。对中国来说，要想真正提高在国际市场中的影响，真正增强国际市场的话语权，追赶的目标还是要放得高一些，对企业创新、经济转型的目标也要放得高一些。劳动力成本上升，一定程度上能够倒逼企业加快转型和创新，迫使企业提高劳动生产率。也只有这样，劳动力红利才能够维持。在资源消耗、环境利用等方面已经没有优势的情况下，“劳动力红利”仍有可能是中国企业参与国际市场竞争力的主要优势。 

 

　　而从目前的实际情况来看，提高劳动者收入水平，还能解决两个最为现实的问题。一是扩大消费、拉动经济增长，真正发挥消费对经济的拉动作用；二是缓解社保基金的压力，因为，收入基数的提高，也能对社保基金的增长带来积极的影响。 

 

　　文章强调，中国经济必须通过转型才能满足各种不利因素的影响，包括劳动力成本的上升。试想一下，如果企业的劳动生产率一直维持较低水平，管理一直处于落后状态，技术一直处于类手工操作阶段，那么，劳动力成本的上升，自然无法承受。反之，则完全能够承受。这就是为什么高科技公司、互联网企业都能提供高收入的主要原因。对中国来说，“劳动力红利”并没有消失，消失的是对科技的敬畏和创新的认知。