据了解，企业通过开展“项目攻关专题竞赛”等主题鲜明、形式多样的劳动竞赛为职工成长成才提供了广阔平台，涌现出一批技术骨干。工艺部经理皮新军和刘国文研发的新工艺、新技术获得了37项国际国内专利，其中为三星手机设计的一款包装盒，更是荣获了国际金奖。通过劳动竞赛，为客户服务的意识得到深化和提升，公司以“不仅仅是给客户服务好，让客户满意，而是为客户提供增值服务，以超出客户的标准”为宗旨，达成了长期稳定战略联盟，实现了企业与客户的双赢。 

 

　　在劳动竞赛活动开展过程中，公司逐渐形成了具有海顺特色的“和谐合作、创新创造、共建共享”的企业竞赛文化，通过提升职工技能素质和团队创新能力，为深化劳动竞赛提供了有力支撑。海顺在与天津科技大学合作的过程中，把“名师带高徒”、“新职工培训考核展示赛”、“部门合作默契度比赛”纳入劳动竞赛内容，通过竞赛考察职工技术能力和团队合作水平，激发职工外部竞争力，凝聚职工内在向心力。同时，通过竞赛，积极选树了杨建立、皮新军等一批先进典型，创建了职工技术创新工作室，有效发挥了企业内生资源的示范效应。 

 

　　伴随着数字化印刷市场潜力的不断挖掘，“绿色印刷”越来越受到客户的青睐。海顺抓准商机，围绕重点科研项目开展攻关竞赛，在“纸制品防伪技术开发”、“宣纸印刷技术创新”等重点项目中，公司专门成立课题攻关小组，设立专项竞赛奖励资金，把创新成果数量、影响力、转化率等参数作为考核评比标准，并且与攻关小组人员考核、晋升、福利相挂钩，为一批具有创新思想和开发技能的有志青年提供了广阔的展示平台，形成了敢为人先的创新氛围。 

 

　　通过开展劳动竞赛，极大地调动了职工的劳动热情和聪明才智。在去年举办的中国中小企业创新大会上，公司的《艺术品高仿真色彩管理项目》荣获“2014年中国文化产业重大创新成果”，并纳入国家信息文化产业库，成为本市文化产业唯一一家获此殊荣的企业。