新闻出版行业人才招募在招聘市场一直比较低调。求职者很少能在招聘会或广告上看到出版类公司、报纸类媒体的职业机会。然而上月，上海世纪出版集团和上海新闻出版教育培训中心联合举办了首届面向全国的新闻出版行业人才网络招聘会，83家沪上知名新闻、出版、发行、印刷等各类企事业单位齐集招聘，推出了各类层次职位316个，招聘人数847人。记者采访了主办方负责人，为读者详解行业人才供需现状。

参加本次招聘会的有新闻、出版、发行、印刷等各类企事业单位共83家，其中包括世纪出版集团及下属各出版社、文艺出版总社及下属各出版社、各大高校出版社、广东出版集团等出版类单位33家，上海新华发行集团及各大图书公司、民营发行集团等发行类单位12家，上海印刷集团公司及下属各印刷厂、上海新技术集团有限公司、各大中外合资及民营印刷公司等印刷类单位18家，文汇新民联合报业集团、外滩画报等传媒类单位20家。

据悉，上海世纪出版集团和上海新闻出版教育培训中心每年都会举办一次新闻出版行业专业人才招聘会，招聘会有详细的岗位说明、人才测评、培训等板块内容，显现新闻出版行业的人才特点和人才需求。

供需特点：年轻化专业化

主办方告诉记者，新闻印刷出版行业目前的人才队伍正向年轻化方向发展。虽然很多招聘要求规定年龄界限是40岁以下，可应聘者95％以上都在30岁以下，40岁以上比例仅占到0.4％，可见该行业的求职人群基本上都为20几岁的年轻人，大部分为应届毕业生，行业年轻化趋势明显。当然由于求职者的年轻化，也因此使得公司急需的复合型、经验型策划、编辑、经营管理人才比较缺乏。

此外，近年来行业对人才的专业多样化需求的特点也有所显现。随着市场竞争的加剧，各新闻出版集团都走向规模化，其不仅需要各类采编人员、发行人才，更需要补充经营管理、采购、市场/公关/策划/推广、印刷生产、排版制版、新闻分析、客户总监、财务分析等各专业领域人才。与此相对应，求职者方面除了常规的语言文学类、新闻类人才外，机械、电子、管理科学、经济学、哲学、法学等多专业的求职者也占据了不小比例，相信这类求职者会受到普遍重视。

供需错位：学历、性别、经验

此次近千人的招聘，引发了31370人次投递简历，上网浏览量更是达到了266720人次，供需比达到了1：40左右，也就是说，1个岗位平均有近40个人争抢，可见新闻印刷出版行业的人才竞争度也十分激烈。但是，在激烈竞争的背后，该行业人才供需也有一些错位现象：

1、学历供需错位：博士过多，中专不够

从求职者方面看，学历层次普遍较高，主要集中在本科、硕士。然而从招聘方来看，学历要求主要集中在本科、大专层次，形成了部分学历错位的现象。而且据调查，求职者中有69名博士，然而83家集团企业需求博士的数量是0；各集团企业同时需求50和79名高中、中专学历的人才，却分别只有16和29名求职者应聘，错位现象明显。

2、性别供需错位：1:2Vs5:1

主办方认为，企业看重的更多的是求职者的经验和能力，对学历的要求不会水涨船高。

除了印刷类公司，新闻出版行业似乎是出了名的“阴盛阳衰”。从需求看，无论是为了协调男女比例也好，或者是出于职位需要也好，指定招聘男性的职位与指定招聘女性的职位数为5:1。可见在性别上，市场供给和企业需求还是有一定的差距。也从中看出，男性求职者之间的竞争压力较小，应聘成功的机会要大得多。

3、经验供需错位：应届生竞争最激烈

也许招聘会召开之时正值应届毕业生求职高峰期，求职者中应届生竟然占据了三分之二的比例，导致供需比例相差最大。大部分学生均来自知名高校，前十位分别是复旦大学、上海师范大学、华东师范大学、上海出版印刷高等专科学校、武汉大学、中国人民大学、南京大学、上海外国语大学、北京大学、上海大学。而相比于应届生们的激烈竞争，企业对2年以上工作经验的人才需求较大，而求职者却刚刚持平，供需比为1：1，很多企业坦言没有挑选的余地，因此想招到合适的人才比较难

紧缺职位：三大类

随着国际竞争日趋激烈，新闻出版工作面临严峻挑战，新闻出版人才队伍的建设也迫在眉睫。

就目前各家公司的招聘情况看，急需引进策划编辑、版权贸易、网络出版、市场营销、出版管理、出版发行策划人和对外合作等方面人才，然而这几类人才招聘非常困难；同时，印刷行业的高技能人才、能够承接国际订单的人才也颇为紧缺。这里我们大致将紧缺的职位归为三类：

专业编辑

该职位对应聘人员学历要求比较高，而且也最受求职者的欢迎。应聘者普遍都有本科以上学历，还不乏硕士博士学历。上海文艺、世纪出版集团每年都会有编辑类职位招聘，包括策划编辑、文字编辑、图书编辑、教材编辑、美术编辑、技术编辑、日语编辑、电子出版物编辑等。

对于“普通编辑”岗位来说，明显处于供大于求的状态。但是高层次的策划编辑，如图书策划编辑、高级新闻编辑等职位比较紧缺，符合要求的求职者不多。一般来说，高级编辑需要从事图书选题开发、编辑出版和市场推广的工作，并且熟悉所编图书或刊物相关的科技、经济等专业知识。年龄一般在35岁左右，硕士学位，应该有一定专业背景，并有较强的策划选材能力，有图书或期刊编辑出版经验3年以上，有组织协调能力和团队合作精神。

印刷生产管理

该职位是印刷类公司需求的核心职位。招聘主要集中于上海印刷集团公司及下属各印刷厂、上海新技术集团有限公司、各大中外合资及民营印刷公司等印刷类企业。

该职位对学历的要求不高，一般大专以上即可，最注重生产管理经验。一般需要5年以上印刷生产企业生产管理经验，擅长生产计划，现场管理；精通印刷生产流程，印刷工艺，能够有计划落实生产任务，控制生产品质。作为公司的管理类岗位，应聘者还需要具有现代管理理念和方法，较强的计划、组织、协调、指挥、激励和执行能力；严谨细致，具有敬业精神。

印刷机机长

该类职位同样对应聘人员的学历要求不高，一般大专以上即可，但是对技能要求很高，目前市场上这一类技能操作带领类人才比较缺少，处于供不应求状态。其具体要求是有2年以上相关机长工作经验，工作认真主动，年龄一般在40岁以下，有团队合作精神，适应翻班。

[时间：2006-02-08  来源：中青在线(北京)]