理文造纸

　　江苏理文造纸有限公司(下称理文造纸)员工投诉称，“公司大专学历以下的几百名员工，被公司要求和劳务公司重新签订劳动合同。”投诉人称，理文造纸为了能享受国家对招收高科技人才的政策优惠待遇，要求公司的700多名大专以下学历的员工，与劳务派遣公司签约。而理文造纸的这一做法，引起很多员工的不满。

　　常熟劳动监察部门有关负责人在接受记者采访时称，理文造纸将后勤、仓储等非生产经营性岗位剥离，发包给劳务公司，并不违法。不过，对该企业的做法持保留意见的职工，可继续留在理文造纸，如果该单位违反规定强制解除劳动合同的，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

　　要700员工重签劳动合同

　　江苏理文造纸有限公司是一家在2002年成立的有限责任公司，拥有员工1750人，公司位于常熟市经济开发区沿江工业园理文路。

　　该公司的多名员工告诉记者，理文造纸为了能享受国家对招收高科技人才的政策优惠待遇，对现有的大专以下学历的员工不管劳动合同是否到期，全部要求重签劳动合同，而涉及的大专学历以下的员工有700人。

　　而且让这么多员工感到奇怪的是，劳动合同的甲方由原来的江苏理文造纸更换为一家以前没有听说过的劳务公司——“常熟利安劳务公司”，劳务公司的企业法人也和理文造纸的法人不是同一个人，“也就是说，我们得换新老板了!”

　　一名员工告诉记者，公司要求他们这些员工重新签订合同，在签订劳动合同前，公司要求员工先签与理文造纸的自动离职申请，再签常熟利安劳务公司招聘入职申请，然后再签常熟利安劳务公司的劳动合同。

　　“公司的这种重签劳动合同的做法，对一些老员工来说感到心寒。公司连一分钱的补偿金都不付，就解除我们的劳动合同，这么多年的辛苦工作，换来的就是变成劳务派遣工，他们这样的做法是不是违反劳动法?哪个部门能确保我们的合法权益?”一名在理文造纸工作多年的员工气愤地说。

　　劳动部门：强制解除合同可以投诉

　　记者在采访常熟劳动监察部门相关负责人时，该负责人告诉记者，他们开发区劳人局会同滨江劳动监察中队约谈该单位人事、行政及相关负责人。经了解，理文造纸根据目前市场经济环境，为增加企业竞争力，将公司后勤、仓储等非生产经营性岗位剥离，发包给常熟利安人力资源服务有限公司(下称利安人力)。同时本着平等自愿、协商一致的原则，将为愿意转移到利安人力的员工办理劳动关系转移手续。此次劳动关系的变更，辅助性岗位职工涉及人数约700人，目前大部分职工已同意协议变更内容，截至2013年7月16日，共有486名职工办理了变更手续。

　　理文造纸的具体方法和步骤是：由理文造纸与利安人力签订劳务派遣协议，建立劳务派遣合作关系，由利安人力与原理文造纸的职工签订劳动合同及补充协议，建立劳动关系。在协议中，明确了职工享受原有职位和待遇不变;在理文造纸的工作年限一并计入利安人力，如有涉及解除、终止劳动合同需要支付经济补偿金或赔偿金，由理文造纸承担其在工作年限期间的责任;该批职工的实际用工单位只能是理文造纸，利安人力不得再派遣至其他公司。

　　根据平等自愿、协商一致的原则，愿意的职工由本人递交辞职申请，办理与理文造纸的离职手续，同时办理利安人力的入职手续，包括社会保险增减员。不愿意的职工，可继续留在理文造纸，原有劳动关系不变。

　　该负责人还表示，对理文造纸的做法持保留意见的职工，可继续留在理文造纸，如果该单位违反规定强制解除劳动合同的，可带好本人身份证件、劳动合同等资料，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

[时间：2013-07-25  来源：理文造纸]