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　　泰国人力资源管理协会(PMAT)预测2013年月薪升幅将低于2012年，各行业员工月薪平均升幅仅6.02％，其中印刷和印刷品业调薪6.63％。
　　
　　泰国人力资源管理协会每年均跟踪调查人力资源管理专题情况，对工资和福利加以关注，以作为人才资源管理的重要参照依据，而且还是薪酬标准、调薪标准制定的重要参考，以体现公平、公正性，各个机构也需要这方面的资料数据以对比本机构情况和加以管理，使之达到合理水准。
　　
　　协会对2012至2013年员工薪酬和福利情况进行统计调查和分析时从12个行业抽样194家公司作为样品，分别是：建筑－房地产－建筑材料行业15家公司、运输业12家公司、印刷和印刷品业抽样6家公司、化工和塑胶行业抽样22家公司、商业18家公司、电器电子产品23家公司、橡胶－皮革－石油化工和油气业抽样7家公司、汽车及零配件业抽样32家公司、自建住宅承包建筑业抽样15家公司、金属和铁产品行业抽样6家公司、食品和饮料业抽样19家公司。
　　
　　调查统计工作负责人巴坎表示，此次参与员工薪酬情况的公司为小型企业占25.77％，以年经营收入不超过1亿铢水准；中型企业占21.65％，年经营收入介于1.01至5亿铢之间；14.95％为较大型企业，年经营收入介于5.01至10亿铢。对刚毕业新进员工的薪酬规定方面，92家公司将试用期定为119天，60家公司定为120天，19家公司定为90天，7家公司定为180天。
　　
　　按学历(未成为正式员工前)规定的薪酬水准方面，理科技工毕业生月薪为9，050铢；商业技工毕业生月薪9，000铢。大专理科毕业生月薪1万铢；大专商业毕业生9，675铢。本科学历毕业生方面，工程专业16，000铢、理科专业14，500铢，电脑专业15，000铢，工商管理专业12，500铢，财务专业12，000铢，社会学科专业12，480铢。研究生学历方面，工程19，250铢，理科18，000铢、电脑18，000铢，工商管理16，640铢，财务17，500铢，社会学科16，000铢。
　　
　　对2013年调薪幅度进行预测时，估计各行业员工的平均调薪约6.02％。调薪幅度较大的行业中，前5位排列依次是自建住宅承包建筑为7.64％、其他行业7.27％、印刷和印刷品为6.63％、汽车及零配件为6.29％、以及食品和饮料业为6.18％。
　　
　　对2013年公司固定年终奖金配发水准预测，估计各行业给员工配发奖金水准平均为1.48个月工资。固定年终奖金水准较高的前5位行业排列依次为电器电子产品为2.4个月、汽车及零配件为1.85个月、橡胶－皮革－石油化工及油气为1.75个月、运输和自建住宅承包建筑为1.5个月、化工和塑胶以及食品和饮料为1.36个月。
　　
　　而对公司浮动资金配发水准进行预测，估计各行业给员工配发浮动奖金水准平均为2.72个月。印刷和印刷品业位于浮动年终奖金水准较高的前5位为2.67个月。
　　
　　将公司配发给员工的固定和浮动年终奖金综合评估，预测各行业给员工配发的总年终奖金平均水准为2.92个月。给员工配发总年终奖金水准较高的行业前5位排列依次是汽车及零配件为4.15个月、印刷和印刷品为3.33个月、橡胶－皮革－石油化工和油气为3.04个月，运输业为2.94个月、自建住宅承包建筑为2.88个月。
　　
　　与2011至2012年度相比发现，2012至2013年度的员工调薪幅度、固定和浮动年终奖金配发水准均呈减少趋势。

[时间：2013-03-11  来源：互联网]