制造业

　　在讨论西方国家制造业从各新兴经济体回巢的更广泛问题时，一个主要问题浮出水面。一波西方“回巢”将给中国和其他新兴经济体的制造业前景以及这些经济体的总体经济增长带来怎样的影响？具体而言，美国企业回巢本土将对中国产生什么影响？

　　•短期影响有限

　　由于西方国家开始将其部分海外投资迁回本土，这将会给中国带来一定的短期影响。从微观层面来看，美国海外制造工厂回巢将给中国带来一定程度的影响，某些在中国开展业务的公司回迁将导致失去就业职位，以及专业知识流失和技术转让的溢出效应。因此，引人关注的是过分强调美国企业回巢本土的趋势及其将对中国制造业产生的影响；相对来说，这样的影响应会是非常小的，原因主要有两点。

　　回巢规模依然很小。不太可能呈现巨大短期支流的明显情景，原因是此种回巢的规模可能比较小，短期而言非常小。近期美国从中国回迁企业的规模和数量都比较小，就业职位只是数以百计或数以千计，而且只出现在某些特定情景下。美国企业并未全部离开中国返回美国本土；在可预见的将来，从中国回巢美国仍会只是规则中的例外情况。回巢过程才刚刚开始。

　　回巢似乎更多地从其他国家而非中国开始。实际情况是，尽管过去几个月中国的薪酬水平不断上升，但中国仍是全世界制造业中最具竞争力的国家之一。即使美国企业迁回本土有国内方面的原因，但回巢的很多工厂有可能来自竞争力不及中国的其他国家。

　　•长期而言中国在全球制造业层面仍颇具竞争力

　　长期来看，西方国家制造业回巢本土的影响将不会给中国带来严重影响的原因是，中国是并且仍将是全世界制造业中最具竞争力的国家之一。主要原因是：

　　劳动力成本依然较低

　　尽管薪酬水平快速上升，但回迁美国很快会在更大程度上带来更多成本效益的论调在大多数情况下是站不住脚的。其根本原因是，中国的制造业薪酬依然远低于美国及其他国家。即使做出大胆预测，如波士顿咨询集团预计2015年中国的制造业薪酬将升至每小时4.41美元，而美国为26.06美元，中国的劳动力成本短期来看仍只是美国成本的一个零数。

　　中国的其他劳动福利依然缺乏。养老金覆盖率仍然很低，农民工常常被排除在养老体系之外。在发达国家认为理所当然的基本医疗保险等福利在中国通常很低。尤其是在私人企业中，工人常常超过合同时间加班，有些企业有时也会拖欠工人工资。务工者的合法保护也较差；务工者有时可以在很短的通知期内或者没有清楚理由地被解雇，遣散费也很低。这些因素导致劳动力成本偏低，并为企业提供了灵活性，这种灵活性在劳动者保护更强的国家是不可能有的。这种雇工状况已引发了多种担忧，过去几年也有了显着改善，不过要达到发达国家或甚至大多数发展中国家的标准还需要很长时间。

　　总之，这些因素综合为企业提供了低劳动力成本，特别是相对于发达经济体而言更是如此，这趋势还会继续使中国保持在全球层面劳动力的竞争力。

　　劳动生产率持续提升

　　一种观点是，中国的劳动生产率依然很低，远低于发达经济体的水平。波士顿咨询集团发布的报告列出了中国工人的单位小时生产率仅为美国的三分之一。另一方面值得注意的是，中国的劳动生产率明显改善，并且这种趋势还将延续。世界大企业联合会的数据表明，2005年至2010年中国的劳动生产率平均每年有近10%的增长，远超发达国家（如美国、日本和德国）水平，而且也超过金砖五国（巴西、俄罗斯、印度、中国、南非）中的印度和巴西。此种明显差异意味着，中国正向长期赶超目前领先国家的劳动生产率迈进。

　　•中国国内市场发展壮大继续吸引全球企业

　　作为全世界人口最多的国家，中国的财富水平稳步增长，并且渴望从原来的出口主导型模式向国内消费型增长模式转变，中国的国内市场份额，即使不是众多企业力求捕获的最想要的市场（如果还未获得），仍是其最梦寐以求的市场之一。这是这些企业进驻中国的一个主要原因。

　　2011年中国的最终消费支出约为美国的三分之一，相当于3.48万亿美元，约合22.47万亿元人民币。虽然国内市场名义值已非常巨大，但仍有大量上升空间，原因是与发达经济体相比，中国的人均消费水平依然非常低；这种增长动力一直存在；自2000年以来，中国消费支出始终保持平均14.9%的同比涨幅。

　　按照未来几年中国GDP平均同比增长7%、美国同比增长2%的假设，在人民币兑美元汇率每年平均升值3%的前提下，并考虑中国消费占GDP的比例不断上升，我们预计，到2015年中国国内消费水平将达到美国的一半以上，到2020年达到美国水平的80%。

[时间：2012-08-07  作者：胡一帆  来源：财经网]