2005年7月1日，富士施乐宣布：富士施乐（中国）有限公司学习发展中心正式落成并启用。位于上海闵行经济技术开发区的富士施乐学习发展中心，是业内首家专程为内部员工提供长期综合培训服务的基地。

　　富士施乐学习发展中心的建立，一方面旨在通过为公司在全国各地的员工提供全方位的培训课程，提高销售人员的自身素质和专业知识水平，增强富士施乐直销力量，从而使销售人员能够随时根据客户需求，给予专家级建议，并为客户提供量身打造的解决方案。另一方面，学习发展中心的成立也将为富士施乐的客户和合作伙伴提供更高价值的增值服务。预计，该中心2005年的培训课时为65，000小时，接受培训的员工约2500人次。

　　新落成的富士施乐（中国）有限公司学习发展中心斥资近180万美元，总面积达1，685平方米。中心设施齐全，除大、中、小7个培训室，还配有数码实验室与产品实习场。一贯重视人才培养的富士施乐，为员工开设了全面的培训课程，不仅包括销售技巧、产品技术、维修服务及质量管理，还包括一些通用管理技能课程，如，经理后备干部培训课程、新经理人培训课程、以及教练型经理课程。其中的经理后备干部培训是富士施乐（中国）的特有项目。该项培训旨在通过一个持续学习的课程，帮助公司建立一个合格的管理人员的后备队伍，并通过提供定制化的培训课程和内容，使经选拔的学员通过培训学习，掌握公司未来管理者的基本知识和能力，以满足公司发展和优秀员工保留的需要。

　　另外，员工在中心接受培训的同时，还可以通过各种培训实习场，进行实际培训操作和演练。据悉，该学习发展中心下一步还将为合作伙伴和客户提供产品、技术和应用等全面而系统性地培训服务。

　　随着新技术的不断升级，新产品和解决方案的推陈出新，富士施乐意识到，其自身的销售人员更需要及时了解产品的最新技术和性能。如何有计划、系统性地提高销售人员专业知识水平以及实际操作能力，成为亟待解决的问题。并且一直倡导“为您增值、助您增长”服务理念的富士施乐，还希望在自身业务增长的同时，能够帮助客户提高产品应用能力，新业务开拓能力等，促进他们的健康成长，因此学习发展中心孕育而生。

　　富士施乐（中国）有限公司总裁兼CEO高桥义明先生在学习发展中心揭幕仪式上表示：“富士施乐非常重视中国市场，也很注重人才的培养，因此希望通过学习发展中心的建立，为富士施乐的员工以及富士施乐的客户、合作伙伴提供一个学习交流的平台，共同进步，从而取得更大的发展，早日实现在中国打造‘第二个富士施乐’的目标！”

[时间：2005-07-11  来源：慧聪网]