招聘

　　2011年，新兴招聘形式迅速发展并对传统招聘网站造成一定程度的冲击，同时，也对传统网络招聘目前发展较为缓慢的局面提供了新的发展思路。与行业性、社交类招聘网站相比，综合性招聘网站信息量大而全，为用户提供广阔平台，满足多样化需求。随着招聘市场的细分化趋势，垂直搜索类招聘网站日益被网民所使用。艾瑞根据网络用户行为监测工具iUserTracker的监测数据，以各独立招聘网站的月均覆盖人数等用户访问数据为主要指标，评选出2011年中国十大最佳独立招聘网站。

　　1.主要评选依据

　　本次十大最佳独立招聘网站的分析数据，主要来源于艾瑞咨询网络用户行为监测工具iUserTracker的监测数据。为了衡量这些独立招聘网站在2011年中国网民应用中的情况，我们采取了2011年1-12月连续十二个月的各独立招聘网站“月均覆盖人数”的平均值为主要衡量指标的评判方法，以此评选出2011年十大最佳独立招聘网站。

　　月均覆盖人数

　　统计口径：月度覆盖人数指该网站在该月的独立访问用户总数，用户重复访问不重复统计。

　　计算公式：月均覆盖人数=每月的网站覆盖人数的平均值。

　　2.2011年中国十大最佳独立招聘网站排行榜

　　艾瑞点评：艾瑞咨询通过对2011年各独立招聘网站的分析发现，用户量TOP10的招聘网站中，综合类招聘网站占九成。综合类招聘网站的用户流量较其他行业类、搜索类及SNS类招聘网站大，排名领先，如前程无忧、智联招聘，月度用户访问量均超过2500万；职友集凭借“专、精、深”的特点，积累了大量用户群，成为唯一入选的搜索类招聘网站，月度用户访问量也超过了1000万。艾瑞分析认为，综合类招聘网站仍然是未来网络招聘市场的主流，在同质化现象严重的情况下，更应以服务制胜，提升服务理念和服务方式，提高目标客户的忠诚度。

[时间：2012-02-27  来源：艾瑞咨询]