印刷人才紧缺 求职者寥寥无几

  上周,上海人才市场(梅园路77号)举行印刷行业专场招聘会,近百家企业提供了500多个岗位。或许是天气闷热的影响,现场求职者数量相对较少。

  在招聘现场看到,印刷企业的一线岗位中,大都注明“急聘”字样,很多企业都写明了电话、地址、联系人,鼓励应聘者直接前去应聘。当纳利印刷有限公司招聘装订领班、平印领班、海德堡印刷助手/二手、机械维修技术员等多个职位,人数接近100人,招聘人员傅小姐表示:“印刷企业一线员工的多寡与业务量密切相关。我们业务量从去年以来增长比较快,所以趁此机会准备多招一些人。”而另一家印务公司正在招聘腹膜机长等职位,招聘启事详细注明了前往他们公司的几种交通方式,招聘人员表示:“欢迎求职者到我们公司应聘,顺便看看我们的实力,现在这批人确实是急需,只要你合适,拿出工资单我们可以照130%给薪。”这些岗位对学历的要求不高,大多为高中,有些甚至只要初中,但经验要求普遍较高,类似“工头”的职位一般都要求10年以上。

  相比对一线人员的迫切,企业对设计制作、经营管理等岗位的招聘显得很“笃定”。一位苹果机高手表示,1个小时间他已经投出5份简历,可没一家单位和他详谈。傅小姐表示,相比其他公司,他们对经营管理、设计制作等岗位的学历和经验要求还是比较高的,“我们感觉学历高的发展潜力更好,企业的规模越来越大,需要学习能力强、经验丰富的经管和设计人员。”

  业内人士介绍,印刷企业的一线岗位一般分成“生产/调度/维修/调试、印前/印后软硬设备操作、印刷机机长/助手/调墨工”三类,除了第一类外,其余两类分工比较明确,因此每个工种的技术含量相对较低,这就使得一线岗位的薪水不高,而工作又比较辛苦,所以印刷企业一线人员的流动率比较高,企业经常会根据业务量的变化急聘一线人员。而经管和设计人才其实是印刷企业最缺乏的,但缺乏的是顶尖人才,中等职位的应聘者比较多,合适的也很多,企业可能更欣赏那些有发展潜力,各类设计经验比较丰富的人才。
 

[时间:2011-05-16  来源:解放网]

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