英国

　　据FPB（私营企业论坛）最新发布的调查结果显示：小企业雇主对创新的就业机会的信心在不断下降。
 
　　根据调查，只有五分之一多一点（22%）的小企业主计划在2011年雇佣新员工，但在去年12月份，打算招聘新员工的小企业主达到了30%。
 
　　此外，只有三分之一的受访企业表示愿意对新员工进行培训，而剩下的企业则愿意选择训练有素、有经验的员工。
 
　　FPB的调研主管Tom Parry说：“在当前的经济环境下，小企业雇主的招工意愿难免下降，而税收和成本等问题也成为了制约中小企业招工的主要因素。”
 
　　在1997至2007年期间，大型、小型和中型企业创造的就业机会大约占到英国总就业机会的65%左右，因此小型企业的雇主对英国就业率的提高有着至关重要的作用。
 
与小企业占主导地位的美国不同，英国目前的雇佣成本较高，很多企业都担心在招聘过程中出现差错，或商业环境不稳定，这直接导致了小企业招工意愿的下降。
 
　　印刷业也不例外。在当前的困难局面下，印刷厂最关心的是如何留住已有的员工，即便是大型企业，在资金不到位的情况下，也不会随便雇佣新员工。
 
　　FPB的调查还显示：37%的受访者最关心的是新员工能否适应工作，36%的受访者担心雇佣的时间和成本是否能够达到相关法律的要求。而缺乏技术或专业人才则是36%的受访者决定雇佣新员工的主要原因。
 
　　当然，FPB也为我们传来了一些好消息：54%的受访者表示他们愿意尽一切努力留住现有的员工。
 

[时间：2011-04-28  作者：孟丹  来源：本站原创编译]