2011年11月3日， “第一财经•‘绿之恋’环境系列之绿色勋章奖颁奖晚宴”在上海隆重举行。富士胶片（中国）投资有限公司（以下简称富士胶片（中国））获得了组委会授予的绿色勋章奖之“年度绿色管理奖”。

领导团队工作，不同的团队成员承担不同的工作;不同的发展时期，工作的内容和性质也不完全相同。领导在这一个团队建制当中，要很好的发挥每个人的特长实现团队价值，首先要学会的就是合理分工。

2011年10月20日，伴着绵绵秋雨2011中国印刷标准化年会暨印刷创新论坛在北京湖南大厦隆重召开。论坛由全国印刷标准化技术委员携

中国大多数中小私企的管理水平仍然停留在管理的最原始阶段——构造管理的基础阶段。在这个阶段上，企业所考虑的不是内部资源如何整合、如何发掘机会打造企业核心竞争力等这些课题，它们更多的是关注如何解决企业中存在的具体问题。

目前，在色彩管理技术中，所谓的颜色特征连接空间，是采用CIE1976Lab的色度空间，任何设备上的颜色都可以转换到此空间上，形成“通用的”描述方式，然后进行色彩的匹配转换。在计算机操作系统内部，实施色彩匹配转换的任务是由“颜色匹配模块”完成的，它对颜色转换的可靠与否，对颜色是否匹配有重要的意义。

2011年10月23日－10月26日，受北京中大华远认证中心委派，高级审核员杨桂军、明玉凤、张淇、杜津、姚向东五位专家，对山东太阳纸业股份有限公司为期4天的质量管理体系、环境管理体系、职业健康安全管理体系三合一体系再认证审核。

近日，色彩管理、测量及交流技术领域的全球领导者爱色丽公司宣布，爱色丽全新i1Profiler软件已获选成为惠普HP Scitex宽幅及超宽幅打印机创建特性文件之专用方案，广泛适用于广告牌和工业应用，包括广告牌、横幅广告、路面广告以及包装业等。

我们应该去构建一种生态型的组织，不应将企业文化当作应景之作，照搬照抄一些形式。须知，企业文化是人自身的哲学萌芽开花的结果，是生长之物，是生命和精神的外化。

人力资源管理越来越受到中国企业的重视，但是相对于中国的经济腾飞和企业的迅猛发展，人力资源管理者的素质并没有得到质的提升，反而制约了企业的发展。

身为一位主管不能再像以前只管好自己就行，必须更清楚上司与部属对工作的期待，分清楚事情轻重缓急，以决定优先顺序，同时运用授权让员工和自己都能成长，并通过正确的绩效评估和鼓励部属。

优秀员工就如同优秀士兵一样，他们具有一些共同的特质，他们是具有责任感、团队精神的典范;他们积极主动，富有创造力;他们没有任何借口。同时，他们也有良好的心态：

老实说，史帝夫·乔布斯（Steve Jobs）或许不是经理人的最佳典范，他狂妄、自恋，是个标准的完美主义加菁英论者，还认为大部份人都是笨蛋。但这些强烈的个人特质，却也是让苹果电脑如此独一无二的企业哲学。

人力资源管理的质量直接影响着企业整体运营的效果，越来越多的企业已经认识到了人力资源管理的重要性。虽然不同类型的企业在人力资源管理的侧重点不太一样，但总体来讲，一家优秀的企业会有三个人力资源管理的大原则。

2011年10月28日，由中关村版权联盟和中国人民大学国家版权贸易基地共同主办的2011中关村版权联盟峰会暨中关村版权争议调解中心成立仪式在京举行。

管理好一个企业使每个职员都尽职尽责，各扬起长.首先,一个企业是由很多个人组成的，是一个系统。所以治企也就是治人。只有将每个职员都紧紧的凝聚在一起，每个人都为企业的利益而努力，才能使企业取得最大利益。

2011年10月17日至20日，北京中大华远认证中心审核专家组一行3人，按照公司2011年度质量环境管理体系审核计划及与认证中心签定的公司质量环境管理体系证书三年有效期内完成再认证合同要求，对美利纸业公司进行了2011年度质量环境管理体系复评审核工作。

2011年10月20日，伴着绵绵秋雨“2011中国印刷标准化年会暨印刷创新论坛”在北京 湖南大厦隆重召开。论坛由全国印刷标准化技术委员携手中国印刷技术协会、北京印刷学院绿色印刷包装产业技术研究院、北京印刷协会及必胜印刷网联合举办。

2011年10月28日下午，广东省新闻出版技师学院联合上海泛彩图像设备有限公司，爱色丽(亚太)有限公司，IGT等在该校成功举办了以色彩管理与标准化新技术为专题的技术研讨会。广东省新闻出版技师学院钟炳进校长及学校主要领导和印刷专业老师出席了研讨会。

一家企业、一位企业家是没法脱离员工的认同的，企业和员工不能离心。有了员工的认同，才有上下同心，才能齐心合力地去创造业绩，奔向战略目标。

一个优秀的企业管理者应该做的事情有很多，但是，企业管理者正因为需要做的事情太多，往往深陷其中，迷失在繁杂的事物里，结果是做的越多，效率越低。