3月13日，杭州电子科技大学数字媒体与艺术设计学院与德国CGS公司共建“CGS ORIS 杭州色彩管理示范中心”签约仪式举行。杭州电子科技大学数字媒体与艺术设计学院党政负责人，CGS公司大中华区总经理陈孝贤、华东区销售经理崔潇剑等出席签约仪式。

尽管已经取得很大的进展，但是目前中国对外投资额只占全球当年跨国投资量的6.3%，存量资产只占全球的2.3%。与我们国家已经成为世界第二大经济体的地位相比，这些数字还是极小的。这也同样意味着，我国对外投资还有很大的开拓空间。

时间就是上帝给你的资本。命运之神是公平的，他给每个人的时间都是公平的，他给每个人的时间都不多不少；但成功女神却是挑剔的，她只让那些能把24小时变成48小时的人接近她。

近日，宏景软件与北京印刷学院正式战略合作协议，利用宏景e-HR系统解决北京印刷学院人力资源管理过程中信息共享平台建设缓慢、人事工作效率低下等难题，理顺人力资源管理流程，推进学院信息化管理建设进程，最终提升学院人事管理服务水平以及实现学院的人事管理的战略转变。

应广大华南快印同仁的热切要求，5月10日-11日，由印联传媒主办的快印企业管理营销战略研修班将回归深圳。本期培训将以移动互联网时代下的快印企业如何求发展为主题，旨在优化图文快印行业的个性定制网络化发展模式，提升快印企业服务、营销、管理品质!

传统的企业招聘管理方法已经很难招到企业需要的人才，管理者结合企业的需求，快速锁定和猎取目标人选，人才高效猎取技术已成为卓越管理者人才管理的基本功。下面我们来看一下以美日为代表西方人力资源管理模式中，企业招聘人才的管理主要包括以下过程。

美国加州Roland DGA公司是先进的宽幅数码印刷设备制造商，同时也是先进的齿科切削机床和3D建模产品制造商。为了加强团队管理，Roland DGA决定调整几个部门的关键职位。

为帮助出版单位、印刷企业和机关机构及时了解行业质量管理情况，进一步掌握印刷质量管理和技术检测要求，提高印刷质量水平，经国家新闻出版广电总局批准，定于2014年4月22日至25日在四川省成都市举办“印刷质量管理与技术检测培训班”。 详情见附件。

提到北京金隅，自然离不开球队的核心外援——马布里。这个昔日NBA的明星球员，正在CBA重塑辉煌，2011赛季帮助北京队夺得第一座总冠军奖杯，而现在，距离马布里的第二座CBA总冠军奖杯仅一步之遥。借着北京金隅的案例，太和顾问就和您聊聊篮球对企业人力资源管理的启示。

无论在内企，还是在外企，凡是经理人的身上都有独特的个人能力和人格魅力，这是旁人所缺乏的。他们的成功决不能简单地归结为机遇好。这些能力可概括以下15点。当然，有了这些能力，不能保证一定成功，但是，如果没有这些能力，那肯定是无法获得成功的。

企业文化这件事，在我国企业和外国企业之间，完全是不同的套路。中外文化管理差异的第一个表现形式，就是文本的差异。我们的企业文化手册、大纲、读本，体系复杂，内容丰富，语言优美。其中，以《海尔企业文化手册》、《华为基本法》、《万科员工手册》为代表。这些浩瀚的文化文本大多数都是由专门的咨询公司来完成的。第二个表现形式，就是中国的企业文化工作者普遍反映，他们需要绞尽脑汁地策划各类活动，以满足员工的文化需求。但不少国外企业，甚至没有所谓企业文化工作者的概念，一般管理者就是文化的代表。

国家新闻出版广电总局日前下发通知，从规范管理程序方面，加大对新闻出版展会的管理力度。

制度没有建立，或者制度不规范、不完善，必然给管理带来若干的问题，有章难循，必然导致有章不循。因此，应该尽快建立起适合自己的制度体系，来促进企业的不断规范。

给予顾客物超所值的产品，给予员工安定的工作条件和精神激励，给予社会大力的知识和赞助。正是他们的给予，使社会得以发展，促进人类文明的进步，又反过来推动企业成长。一旦我们将企业的目标锁定在给于这样崇高的层面，管理就应该是为创造幸福而展开的一系列社会活动。

在管理上出错基本上都是没有把这三样东西分成等边三角形。很多管理者喜欢把权力、利益留下，把责任分出去；好一些的管理者把权力留下，把利益和责任一起分出去；也有管理者认为责任和权力以及利益都应该留在自己的手上，根本不做分配。这些管理观点都是非常错误的。

互联网，信息化，云计算，大数据颠覆这个社会的传统，跨界的竞争，管理的新潮对企业形成巨大的冲击。原有的企业理念和思维已经过时了，原有的经营模式和企业机构已经跟不上了。应变首先就是要对过去的经营模式和管理经验进行反思。摈弃过去谨守的光荣传统，让企业管理适应现代思维。

目前，开心印在全国6个城市有投资或加盟的工厂。

2014年3月9日，张瑞敏在中科院中关村园区进行一场别开生面的演讲，在这场演讲中，张瑞敏提到了互联网对于所有企业战略思维的颠覆，以及战略改变之后企业组织应该如何进行颠覆性的演化，并谈到了海尔在移动互联网时代探索的目标。

印刷企业对客户所提供印刷文件的标准往往很头疼，究其原因是很多客户的文件标准混乱，从RGB到CMYK分色或者CMYK到CMYK分色，既无印刷纸张的针对性说明，也无特定的印刷标准，其结果导致印刷企业印制的颜色和客户的要求千差万别。

Adobe 产品专家认证主要面向高等院校和职业培训机构的学生以及创意产业的从业人员，将其培养成为掌握Adobe 产品技术的应用型人才。