进入市场的产品，包装上都将印制溯源二维码，消费者购买后，扫一扫二维码就能对产品从原材料到生产、销售的一系列过程进行追溯。

当我们还在庆幸于3D打印给人类的产品生产带来更多活力的时候，4D打印技术却已经悄悄兴起。

最牛掰的海德堡胶印机墨辊调整新法，话不多说，直接看视频～

3月29日，杭州市环保局通报一起企业偷排废水案件，该案件将移交公安部门做进一步调查处理。

“现在市场对于产品的需求呈现小批量多样化的特点，客户需求在变，我们自然也要变。”东莞联盈印刷有限公司总经理李锋一语道破当下印刷市场需求的发展趋势，这也是东莞联盈3年前启动深度改革的根本原因。

在日前举行的“长沙印刷业与全国图书出版发行企业合作恳谈会”上，一个最主流的声音就是来自长沙的印刷业——长沙印刷能力之强，超乎你的想象。当来自全国各地的一些出版发行企业提出对印刷的要求时，长沙印刷人底气十足地回答：“只有你想不到，没有我们做不到。”就像一位长沙代表说的，“国足都能在长沙赢球，还有什么不可能呢？”

由于木质生物质是制浆造纸的原料，针对美国政府最近提出利用木材原料生产纤维素乙醇和其他生物炼制产品的能源战略发展计划，有学者认为这将会对现有木材制浆厂的原料供应构成潜在威胁，制浆造纸工业的转型势在必行。

提供一种以高温酯酶TTEST为主的复合酶制剂去除废纸浆中胶黏物的方法。

当前，在世界经济持续低迷和国内“三期叠加”大环境下，我国宏观经济运行缓中趋稳、稳中向好，发展基础不断巩固，新结构、新经济、新动能加速形成。

刘保锁经营的这家商务印刷企业——北京永诚印刷有限公司(以下简称“北京永诚”)现有100多名员工，年产值约3，000万元。“全心投入、乐在其中”是他的真实写照。从2007年建厂至今，刘保锁一心扑在厂里的各项工作上，除了研究工艺、考察设备、接待客户之外，他还全权负责色彩管理系统的建设和实际运行。

印刷企业初创阶段的最大挑战其实来自于设备投资，引进先进设备无疑能帮助新企业迅速打开市场。对于这一点，经验丰富的周峰毫不犹豫地选择了海德堡速霸SM 52印刷机。“要创业，必须选最优秀的机器，海德堡是我的第一选择。”就这样，德国原装进口的速霸SM 52顺利进厂。

Gráfica ANS印刷厂厂长Anderson 先生对全新速霸印刷机的出色生产能力非常满意。他表示：“我们的平均生产速度高达每小时13000张，活件一般两天内完成交付，而且包括了印后加工和裁切。

1999年，长江印业成立的第3年，已经在当地印刷圈小有名气的周强光接到一单大买卖：为当地一家大型电池生产企业——中银电池生产一批电池挂卡。这单业务的特点可以用“量大活急”来形容。这是与中银电池的初次合作，“只许成功，不能失败”，周强光给自己下了这样的死命令。

一个外表看似普通的长方体酒盒在林泽斌的手中徐徐打开，变幻成一把颇具古典气息的叠扇，配上表面独特的激凸和花纹效果，呈现在人眼前的已然是一件独具匠心的工艺品。实际上，这种暗藏玄机的设计和精美绝伦的印刷效果在深圳市贤俊龙彩印有限公司的诸多产品中已是司空见惯。

爱好地理的吴绍国，永远不会忘记1993年，他用手指着中国地图，决意要去陌生的武汉开创印刷事业的样子。一晃20多年过去，当年赤手空拳的热血青年如今已经打下一片属于自己的印艺天空：武汉市金港彩印有限公司(以下简称“金港彩印”)。8000多平方米的生产基地，从印前到印后全套先进生产设备，8大部门200多名员工，如今的金港彩印已经成为武汉市极具规模和竞争实力的印刷企业。而吴总也早已在武汉扎下了根，在印刷行业扎下了根。

在烟台胜利包装有限公司总经理于庆红眼中，“电商”与“物流”成了自家企业在产业结构优化转调过程中的一盏明灯。

标准化、程序化和规范化的服务是门店服务质量的基本保证。但是，只有标准化、程序化和规范化，而没有个性化的服务是不完善的，不能真正满足读者的需求。正如我们常说的“门店服务无小事”，在管理的每个环节、服务的每个细节中，看似不起眼的一件事，却能给读者创造出满意和惊喜，能起到以小见大、出奇制胜的效果。因此，在书业竞争日趋激烈的今天，个性化服务已经成为书店之间竞争的有利措施，成为服务优化的趋势。

发展就是最好的保护!石桥古法造纸的保护与发展，必须以保留它的非物质文化遗产精髓为前提，通过政府扶持、传承人的带动和与科研院所的合作来实现保护与传承。

近年，随着电子化时代的来临，环保要求的提高，行业的压力不断加大。尽管如此，行业仍处于向前发展的趋势，近日，行业内的企业陆续推出了新产品、新材料，为行业的发展添加了许多鲜活的动力。

美国科技新闻网站TechCrunch于3月26日发表文章称，自动化和机器人确实在一定程度上扼杀就业，但美国需要以长远眼光审视这些技术。它们能够让企业降低劳动力成本，加强质量控制，提高产量，保持竞争力，同时可以投入更多资金来推动创新，研发更多新产品，从而雇佣更多员工。对科技说“不”只会加剧岗位流失。