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数字环境下出版人才培养模式亟待创新
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传统出版人才济济,但能够符合数字出版需求的人却不多 产业发展呼唤人才培养,人才培养离不开学科专业建设。数字环境下,出版人才该如何培养才能满足行业快速发展需求?7月3日,在中国编辑学会教育专业 ...
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方正电子积极推动印刷业高技能人才培养
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参与第二届全国印刷行业职业技能大赛,方正电子积极推动印刷业高技能人才培养 日前,由新闻出版总署与人力资源和社会保障部联手举办的“第二届全国印刷行业职业技能大赛”已在全国拉开了帷幕。作为印刷 ...
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包装设计与人才培养研讨会在北印召开
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2010年4月20日下午,由研究生部、印刷与包装工程学院、设计艺术学院联合主办的“包装设计与人才培养研讨会”在设计艺术学院会议室举行。参加此次研讨会的有中国包装总公司常务副总经理韩顺伟、清华大学美术 ...
展会
粤东报业发展机遇挑战与人才培养研讨会
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2010年4月11日,汕头、潮州、揭阳、汕尾粤东四市的主流报刊媒体负责人齐聚汕头大学学术交流中心,参加由汕大长江新闻与传播学院主办的“粤东报业发展机遇、挑战与人才培养研讨会”。应邀出席的国家新闻出版 ...
必胜视点
“优秀农民工”看印刷企业人才培养
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喜闻北京金辰西科尼安全印务有限公司(以下简称“金辰西科尼安全印务”)员工臧红海,日前被评为2009年北京市“优秀农民工”,成为北京市53名优秀农民工获奖者之一。这是一个令行业振奋的消息,这一荣誉是他 ...
行业趋势
电子商务应用型人才培养模式探讨
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目前,企业信息化进程日趋加快,电子商务日益成为企业经营的重要手段。然而,由于人才培养的滞后,人才短缺已成为我国在发展电子商务所面对的诸多问题中最根本、最紧迫的。纵观国内外电子商务教育现状,坚持 ...
必胜访谈
谢普南:培养出一代代学子
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在新中国成立60周年之际,谢普南先生获得了“印刷行业百名科技创新标兵””称号。
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柳斌杰:重点培养一批 坚决停办一批
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新闻出版总署署长柳斌杰近日透露,国家将对那些效益较差、资不抵债、人才缺乏、发展难以为继,或者存在严重违规行为,或者主管部门或主办单位不愿意继续办下去的新闻出版单位,下决心停办退出一批。同时,对 ...
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印刷企业:应该培养善用政策的“眼光”
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“生活中从不缺少美,而是缺少发现美的眼睛。”法国雕塑家罗丹说过这么一句话。效仿这句话,笔者认为,印刷行业并不缺少扶持企业发展的政策,缺少的是善用政策的眼光。 政府扶持企业发展的项目资金其实 ...
出版
出版学校与谢桥职中联合培养印刷技能人才
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为了满足苏州印刷行业对技能人才的需求,江苏省新闻出版学校与常熟市谢桥职业中学实行教育资源共享,联合开办中专印刷技术、图文信息处理专业,将从2009年9月开始在常熟市谢桥职业中学开设三年制印刷技术专 ...
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柳斌杰:培养一批 停办一批出版单位
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“菁英计划”助教印刷业人才培养
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2009年9月8日,由远东助学联盟发起,远东国际租赁有限公司和中国印刷科学技术研究所共同主办,并联合国内知名印刷高校发起的大型公益活动——“菁英计划”启动。活动将通过公开方式为国内印刷高等学府引入优 ...
珠三角
海口市借鸡下蛋通过合作培养印刷人才
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在很多地方,一方面企业缺乏人才,另一方面却又没有合适的人才供企业选择,究其原因,主要是务工人员的职业技能太差导致的。在印刷行业,这一点表现得尤为突出。海口市就业部门意识到,稳定乃至扩大对外劳务 ...
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柳斌杰:加强复合型出版人才培养
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数字出版已经成为现代信息传播的重要形式。数字出版新业态的产生使出版物内容开始减少对传统载体的高度依赖,图书、报刊、音像、电子以及网络出版的严格界限逐渐模糊,传统出版业以载体形态划分产业界限的格 ...
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定期开会可培养员工的团队意识
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编者按:能否召开有效的生产和销售会议往往决定着一个企业的成败,而今天,我们就来谈谈如何通过定期召开员工大会来培养他们的团队意识。 五个基本要素 员工例会的日程通常由五部分组成。首先你的团 ...
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胶印模拟培训:培养高素质人才
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09年,是危机与机遇并存的一年,我国印刷行业正面临一次大规模的洗牌。虽然企业合并和裁员依然每天都在上演,但是高层次、全能型包装印刷人才的相对缺乏,已经成为目前印刷包装行业发展的一个瓶颈。为了提高 ...
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印刷学院与英国鲁斯金大学签订培养协议
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2009年3月4日,英国安格利亚·鲁斯金大学校长Michael THORNE和国际处副主任Sandra Hollis等一行访问北京印刷学院。在北京印刷学院外事办马韩增主任,张志成副主任的陪同下英国安格利亚·鲁斯金大学校长Mich ...
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江苏新华印刷厂主张推动印刷企业高技能人才培养
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2008年首届全国印刷行业职业技能大赛“技能人才培育突出贡献奖”单位代表发言 --------善为伯乐 人尽其才 技能大赛 推动印刷企业高技能人才培养 江苏新华印刷厂 根据江苏省新闻出版局等单位联合下发的 ...
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如何培养企业的创新文化
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创新是一项集体运动。在一个非常重视创新的企业文化里,员工们不但自己非常自信,而且还会对他们的同事充满信心。他们已经做好了放弃安逸,寻求突破的准备,每一名员工都坚信自己是团队中值得信赖的一员,即 ...
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