古代劳动者发明了印刷术，从此印刷渐渐的融入我们的生活当中，印刷品成为我们生活中不可或缺的一部分。现在印刷行业中的劳动者依然发挥着劳动者的精神，通过不断的努力让印刷行业持续发展。

4月11日消息，据报道，严重的劳动力不足给日本的服务和商品市场带来了始料未及的影响。

很多人将中国制造竞争力下跌归咎于劳动力成本走高。如果这个逻辑正确，那德国和瑞士这种劳动力成本奇高的国家早就不应该有大规模工业生产了，这两个国家劳动力成本比美国都高出20%到30%，但恰恰是他们在制造业的金字塔顶端游刃有余。

因劳动力不足引起了物流成本上涨，这对日用品的价格也不断产生一些意外影响。日本制纸CRECIA从5月21日起将出厂的纸巾和卫生纸价格上调10%。此外，大王制纸、王子制纸妮飘也都发表了涨价声明。

最近有人说，中国100年都不会缺人口。当然，这是指人口数量。他还认为，人口的素质是个问题，应该主要指人口的受教育程度不够高。同意并且补充一点：中国人口的结构也是问题，年龄结构变得不像过去那么有利于经济增长了。

近日，南阳市人力资源和社会保障局公布了年度企业劳动保障诚信等级评价结果，乐凯华光在本年度劳动保障诚信等级评价中再次获得劳动保障诚信A级企业荣誉。

2016年，乐凯华光公司工会紧紧围绕公司年度生产经营总体目标，在市场营销、技术创新、质量提升、成本控制、节能减排等领域，广泛开展群众性劳动竞赛活动，取得明显成果，全年，共有26个分会的268个班组、22511人次参加了月度、季度劳动竞赛活动，有5457人次获得奖励，涌现了4个劳动竞赛优秀组织单位、10优胜班组和18个单项状元。

IHS Markit公司开展的年度采购经理调查显示，中国不再被视为廉价劳动力的来源。

要坚持社会公平正义，排除阻碍劳动者参与发展、分享发展成果的障碍，努力让劳动者实现体面劳动、全面发展。

近日，在“大干四季度”劳动竞赛中，濮阳龙丰纸业有限公司风干浆产、销量分别完成劳动竞赛目标的107%和109%，成品纸产、销量分别完成劳动竞赛目标的105%和109%。

过去二十多年中，中国“世界工厂”的头衔主要得益于丰富且低廉的劳动力成本，并因此在制成品领域形成了价格竞争力，然而这一情况正在发生转变。目前，中国的劳动力成本不断上升，一些劳动密集型产业也正在从中国向周边成本更低的发展中国家转移甚至向发达国家回流。我们无法继续依赖于简单的劳动力成本优势，而必须加强创新提高产品的技术水平、质量和精致程度，形成新的综合竞争优势。

庆祝“五一”国际劳动节暨全国五一劳动奖表彰大会于4月29日（星期五）上午10时，在人民大会堂小礼堂举行。

为了展现印刷人的劳动之美，4月18日~22日，记者走进北京八大印刷厂，实地体验了印刷工人的工作。在体验的8个印刷工种中，有风雨无阻配送报纸的司机，有印刷车间的技术工，有数字环境中的制作员，有复制古画的手艺人……他们在各自的岗位上默默坚守，是普通劳动者最忠实的“代言人”。

日前渣打发布的《中国人口红利由量转质》透露，由于人工成本急涨，劳动密集型制造业正在加快撤离珠三角，以量取胜的人口红利快速消失，但新的人口红利也在形成中。如果改革到位，中国有能力在2030年前保持5%的相对快速经济增长。

据日媒报道，日本野村综合研究所近日发布研究成果称，在未来10至20年之内，日本所有劳动者49%的工作将可能被人工智能(AI)和机器人代替。研究指出，网络维护员、建筑施工人员和出租车司机等职业将被代替的可能性较高。

朝鲜四大主流报纸——《劳动新闻》、《民主朝鲜》、《青年前卫》和《平壤新闻》实现“彩色化”，其背景和目的受到关注。

目前，美国失业率稳定在6.3%，劳动力增加了19.2万人，大部分人都找到了工作。就业人员增加了14.5万人。虽然就业率还是低于2014年，为62.8%，但是似乎已经趋于稳定。自2008年春天开始，美国只有现在就业总人数达到了一个更高的水平。假设人口增长率略低于1%，那么就业人员应该比现在高出约700万人才算在同等级别。

5月末公布的数据显示，2014年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为56339元，增长9.4%；城镇私营单位就业人员年平均工资为36390元，增长11.3%；外出农民工人均月收入水平为2864元，增长9.8%，全都快于同期GDP增长7.4%的速度。

海顺印业把劳动竞赛纳入公司发展整体规划中，为职工自身发展带来正能量，为企业工会组织带来凝聚力，成为企业转型创新的“新引擎”，营造了企业与职工和谐双赢的新局面。

4月30日上午，浙江省庆祝“五一”国际劳动节暨劳动模范和先进工作者表彰大会在省会杭州召开，郑志虎作为省五一劳动奖章获得者，与从京城归来的我市12位全国劳模及先进工作者获得者一起接受省政府的表彰。