北京2012年最低工资调为1260元。新标准从2012年1月1日起开始执行，将惠及本市265万人。

企业的下岗待工人员虽然与用人单位建立了劳动关系，但由于其不在工作岗位，未能履行正常的劳动义务，所以不受最低工资的保护。1995年劳动部发布的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中规定，“企业下岗待工人员，由企业根据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准，下岗待工人员中重新就业的，企业应停发其生活费。”

英国移民部长格林于2月29日透露，为了使才华出众的人继续有机会留在英国，在紧缺岗位工作的所有人员（目前包括专科护士，教师和社会工作者）的最低薪水门槛设置为3.5万英镑，新规定将从2012年4月6日开始执行。

山东济南将从3月1日起调整最低基本工资,月最低工资标准提高为950元,小时最低工资标准提高为10元。

　　随着最低工资标准不断上调，各方众说纷纭，但究竟这其中是弊大于利还是利大于弊，始终都没有一个定论，经济学家有他们的道理

让低收入群众享受优质公共服务与社会救助，也很重要。民众享受公共福利政策的实惠，少掏腰包，也是在间接涨工资，增加收入。

　如果现在我们要赶快解决所谓初次分配的问题，也就是利润和劳动收入的关系，我估计中小企业将遇到巨大的难关，生存环境就会更差。

脱离中小企业的生存环境来谈是否应提高最低工资标准，其实是一个伪命题，因为最终无论提高与否，都是弱者和弱者在死掐，“零和游戏”只是改变了弱者之间的利益分配方式或者分配格局，对于经济的发展以及民生的改善并没有真正的助推作用。

2012年初，全国又将迎来新一轮的工资标准上调，国家对工资进行调整或多或少的都会对企业造成不同程度的影响，为了减弱这种影响，企业不得不提早做好企业内部的管理，来迎接新一轮的工资调整。

现有劳动密集型企业的薪酬工资方面的管理已经不适应生产力的快速发展以及高涨的物价和生活环境了。因此，需要改善薪酬工资的管理。

2012年初，全国又迎来了新一轮的最低基本工资的调整。敬请关注。

按照调整方案，从4月1日起，上海市劳动者月最低工资标准将从1280元调整为1450元，增加170元，增加额高于去年的160元；小时最低工资标准从11元调整为12.5元。这是自1993年建立最低工资制度以来，上海市第19次调整最低工资标准。

深入审视整个行业，看看自己在其中的位置和整体影响。以此为基础，开始谈判，就能无往不利，”杰普森说道。“只要能涨工资，人们就会更加卖力地工作。

富士康员工要加薪了。富士康公司最近表示，将大幅调涨大陆各厂区员工薪资，加薪幅度最高达25%。

2012年2月8日，国务院发布《促进就业规划(2011-2015年)》称，“十二五”期间，中国将形成正常的工资增长机制

没啥技术含量的普工，缺得厉害；而大部分技术工较为稳定，缺口反而不大。这是今年温州务工市场一个新现象。

近日，中山市人力资源和社会保障局发布了《2011年中山市部分职位(工种)人力资源市场工资指导价位》。数据显示，绝大多数职位的工资水平都比2010年有所上升，涨幅普遍在10%以上。

对于薪酬而言，行业不同，整体水平也会有差异。印刷从业者的待遇也同样难以逃脱其所处的是一个微利行业的大背景。利润的空间在一层层被削薄，恶性竞争以及各行各业都在承受着成本不断攀升的影响，通货膨胀的外部环境也令微利更加雪上加霜。

７月１１日，深圳市人力资源和社会保障局召开新闻发布会，发布《深圳市人力资源市场工资指导价位（２０１１年）》和《深圳市技能人才工资指导价位（２０１１年）》。该局局长王敏在总结发言中说：“跳槽前先研究这个，可以提供参考，可以为一线操作性的工人提供找企业谈判的指导依据，低收入者增加收入才是良性发展。”市民可上该局网站查询这两份指导价位文件。

2003年8月18日，小江到该印刷厂做电脑排版员，最后一份劳动合同期限至2009年12月31日止，2010年1月1日后，双方未续签合同。2010年7月9日，印刷厂以厂房是危房，不适合生产，上级主管部门决定解散印刷厂为由，作出《通知》，告知小江第二天解除劳动关系。小江月平均工资1273.42元，印刷厂也全部支付。