近日，北京市人力资源和社会保障局发布《2024年北京市人力资源市场薪酬数据报告》（以下简称《报告》）。作为北京市人力资源和社会保障局强化公共服务职能的重要行动举措之一，年度企业薪酬调查及发布工作已持续开展25年，每年公开向社会发布的薪酬数据为北京市企业历年来的定薪、调薪及人工成本管控提供了切实有效的指导。

10月31日，北京市人力资源和社会保障局发布《2022年北京市人力资源市场薪酬状况报告（三季度）》。围绕“热招岗位”“自贸区”“技能人才”三大主题，从重点产业、岗位类型等不同维度对本市薪酬水平展开分析。此外，《报告》特别针对北京地区重点产业高精尖人才薪酬状况进行了专题调查，并及时关注新版国家职业分类大典首次标识出的数字职业薪酬水平。

近日，人力资源社会保障部组织制定了35个国家职业技能标准，陆续予以颁布。其中，由人力资源社会保障部与有关部门联合颁布的国家职业技能标准17。

华印纸箱彩盒近日，重庆融康彩印包装有限公司（以下简称“融康包装”）综合智能包装制造数字化车间几名工人熟练地操控着电脑将一摞摞原纸放上自动化生产线经过打水印、开槽、粘箱等工序后制作完成高质量环保包装盒准备发往各地。

7月14日，2020年第一批重庆市工业和信息化专项资金支持项目名单公布，重庆融康彩印包装有限公司等企业的项目获支持。重庆融康彩印包装有限公司的综合智能包装制造数字化车间项目的支持方向为智能工厂和数字化车间建设补助II类。

烟台市人力资源市场职业供求状况显示，包装行业人员需求旺盛，主要集中在包装材料采购、包装技工、包装质检、包装装潢设计、包装工艺等岗位。

长期以来，印刷机的供墨一直采用人工加墨方式，此方式墨盒中残留的油墨较多，造成油墨浪费严重，废弃墨盒又无法处理，给环境带来了巨大的压力，因此，人工加墨的方式显然与“绿色化、数字化、智能化、融合化”的中国印刷业“十三五”发展目标不协调。

近日国务院印发《新一代人工智能发展规划》，将人工智能产业推向了资本的风口。而工业机器人，更是作为资本在人工智能领域布局的细分方向，体现出极大的投资潜力。人工智能与制造业的融合，在推进制造业转型升级方面更是意义重大。

当前，印刷厂粗放式的人力资源管理模式存在诸多问题，为此，印刷企业必须坚决摒弃粗放式人力资源管理模式，实施人力资源的精细化管理。其是指企业在规范化和标准化管理的基础上，对人力资源管理流程进行科学细化和合理优化的过程，有利于充分发挥员工的主观能动性，提升企业的综合管理水平。

毛利润有销售额的40%左右，大概是自动化行业的平均毛利水平。企业所得税、增值税等各种税费（有部分抵扣），再加上人力成本，大概占销售额的25%。再去掉租金和水电费等开支，到手的纯利润就剩下10%左右。　　

我国机器人技术在包装行业中的应用得到越来越大的普及推广，当今在各大包装、印刷展会中，机械设备智能化无非成为最大的亮点。有人统计，在“十二五”规划中包装行业机器人使用率从9.5%增加到了17.4%，几乎翻了一番。可以看出，当今设备智能化成为包装业最大竞争力，谁输掉了设备智能化谁将在这一领域被淘汰。

目前，我国企业或社会组织的人力资源管理越来越现代化，制度越来越健全。但这些并不能保证执行过程的顺利和结果的达成，总有各种各样的问题削弱人力资源管理的效能，中国企业人力资源管理必须从简单移植西方管理框架，转向深入解决企业管理中普遍存在的深层次矛盾，不断创新人力资源管理思维。

“2015，我眼中的印刷业”系列主题沙龙活动第二期（HR沙龙）于5月28日下午在顶佳文化创业园隆重开启。该活动由北京印刷协会、顶佳印刷城、北京毕升培训学校、必胜印刷网联合举办，旨在以小规模、不定期聚会的形式围绕印刷业的热点话题探讨与交流。采用现场与网络同步直播的方式与网友互动。

2015年5月8日，中共中央政治局委员、中央书记处书记、中宣部部长刘奇葆到清华大学调研，强调我国高校人才密集、学科门类齐全、智力资源丰富，在智库建设中具有重要的地位和作用。

尽管机器人很“火”，智能制造也已成为未来工业生产的一大发展趋势，但现实却似一盆冷水浇下，需要印刷人冷静地想想，而非“勇往直前”。未来虽可预见，但走好当下才是关键。今天看似微不足道的准备，并不是落后，而是走向机器人时代的桥梁。

充分发挥企业管理“人”的技术与艺术，建立员工与企业的和谐、平衡、互助的良性关系、氛围，是诸多企业管理者孜孜不怠的一种诉求。

刚刚参加完琶洲包装印刷展。虽然说大家都在叫喊经济不景气，设备厂商参展的热情还是很高。特别是天地盒、书型盒的机器比以前的厂商更加多了。从一个侧面反映大家非常看好以礼品包装盒为代表的高端包装市场。

从企业内部管理现状来看，新技术、新产业不断产生，生产要素重组和产业转移加快，消费需求结构升级，促使企业必须在经营管理方式进行变革，传统的人力资源管理还存在一定的局限性和不适应性。

在新技术、新经济、新人类，以及新需求的影响下，人力资源管理在2015年有十大新趋势。

当下印刷企业确实存在严重的用工荒。其实，不单单是印刷企业，其他行业亦是如此，只是印刷企业更为严重。