我国传统的薪酬制度的激励作用非常弱，对薪酬制度改革势在必行。了解我国传统薪酬的特点，可以更清楚地认识到，应该如何为现代企业有针对性地设计薪酬激励规划。

根据《2013年广东省普通高校毕业生就业工作白皮书》显示，该省平均就业薪酬最高的是烟草制品业，为4375元/月，较平均就业薪酬高64.97%。印刷业和记录媒介的复制，为2326元/月，较平均就业薪酬低12.29%。

去年有70万大学毕业生在广东找工作，就业形势严峻，不过，截至当年9月1日，广东省高校毕业生初次就业率达95.86%，其中研究生就业率为93.72%，本科生就业率为94.93%，专科生就业率为96.96%。

1月8日下午，全球领先的猎头公司瀚纳仕（Hays）发布《2014年亚洲薪酬指南》报告。该薪酬报告称，中国仍将在2014年继续创造亚洲区域内最强劲的薪酬增长。

这几天，一份调查样本为10万人的就业报告在互联网上引起热议——毕业生薪酬中，前10名中有7名是理科专业；文科专业包揽倒数10名。该榜单来源于几家单位发布的《2013中国数理化(理科)基础教育白皮书》（下简称《白皮书》）。

企业与员工之间是靠利益捆绑在一起的，两者是相互利用、相互合作的关系。企业用人是为了借助员工创造更多的价值；员工为企业服务则是为了获得劳动报酬，实现个人价值，让自己与家人过得更好。

10月，美国《出版商周刊》发布了2013美国出版业薪酬调查报告，通过对1000份出版公司员工调查问卷进行分析 发现，美国出版业薪酬水平略有增长，相比上次调查（2010年春季）时的情况，人们对出版业的未来变得稍微乐观一些，而三年前造成人们悲观情绪的主要原因 并非数字化所带来的破坏，而是当时恶劣的经济形势使然。

记者获悉，“2013年珠三角地区制造业薪酬发布会”将于本月16日举行。届时，将由薪酬调研项目组专家分享《2013珠三角制造业薪酬调研报告》的一系列关键数据和走向。

泰国人力资源管理协会预测2013年月薪升幅将低于2012年，各行业员工月薪平均升幅仅6.02%，其中印刷和印刷品业调薪6.63%。对2013年调薪幅度进行预测时，估计各行业员工的平均调薪约6.02%。

由于惠普股价在过去一年下跌39%，公司全年出现净亏损，惠普CEO惠特曼只拿到目标薪酬的70%。惠普上周五提交的文件中显示，惠特曼2012财年薪酬1540万美元。

我国出版行业经过了几十年的快速发展，已经进入了稳定的发展阶段，但无论从数量还是规模还远不及发达国家，未来还任重道远。

北京时间2012年7月12日凌晨消息，正在破产保护阶段的昔日摄影器材巨头伊斯曼柯达公司周三宣布，正在寻求法庭批准公司提交的882万美元管理层报酬方案，以保证主要领导层能够继续协助公司顺利完成重组并逐步偿还债务。

以总经理为核心的经理人团队，其主要职责是执行董事会决议、达成企业经营目标，团队薪酬水平的高低，在一定程度上反映了公司股东对其能力的认可程度。

据外媒报道，近日柯达集团在一份递交给法院的资料中表示，柯达集团首席执行官彭安东(Antonio Perez)在2011年的总薪酬水平下滑

日前，在新华经参仕邦人力资源指数报告发布会上，有官员指十七大报告提出的“要逐步提高居民收入在国民收入分配中的比重，提高劳动报酬在初次分配中的比重”的目标并未实现。

3月27日消息，新洲印刷集团宣布，劳明智不再担任薪酬委员会主席，但留任薪酬委员会成员，而叶漫天获委任为薪酬委员会主席，今日起生效。集团又宣布成立提名委员会，由黄润权担任主席，而劳明智、潘治平及叶漫天为成员，今日起生效。

自2010年以来，全国出现了较为普遍的工资上涨，尤其是2011年年初，人工成本上涨呈不断上升趋势。如果说，以前的印刷包装企业是通过低成本、廉价的劳动力来获取高额利润以维持企业生存和发展，获取国际竞争优势的增长方式的话，那么现在这种情形已不复存在。

对于薪酬而言，行业不同，整体水平也会有差异。印刷从业者的待遇也同样难以逃脱其所处的是一个微利行业的大背景。利润的空间在一层层被削薄，恶性竞争以及各行各业都在承受着成本不断攀升的影响，通货膨胀的外部环境也令微利更加雪上加霜。

　　诺基亚对电信业来说，就是一个令人折服的传奇：一个以造纸起家的芬兰小公司，历经130多年，非但没有为时代所淘汰，反而一举走出世界，从摩托罗拉和爱立信等老牌电信巨头手中夺过了手机老大的宝座。在中国， ...

　　2007年以6600万高薪备受公众指责的平安董事长马明哲，2008年只领了1元年薪。1元当然就不受指责了，但1元是否就比6600万更合理？ 　　全球市值最大的电信运营公司中国移动，其总裁王建宙年薪是133万，这个数 ...