首先要管理好自己，要成为一个优秀企业的管理者，自己在各方面一定要做得最好，是企业的榜样，把自己优良的工作作风带到企业管理中，感染到企业中的每一位成员。

2011年9月26日，2011年中国版协出版材料工作委员会年会暨出版材料展示交流会在广州召开。

记者2011年10月9日从嘉兴市环境保护局《关于2010年企业环境信用等级评价的公告》上获悉：浙江景兴纸业股份有限公司及其下属的子公司浙江景兴板纸有限公司、浙江顶兴纸业有限公司均被评为“蓝色”等级企业。

在企业的各种要素中，最重要、最关键的是人。企业利润来自于员工的努力，企业的发展来自于员工工作能力的提高。因此，中国五行管理学把“企业要不断地提高员工工作能力和收入水平”作为企业管理的基本原则之一。

日前，安全监管总局组织编制了冶金企业(轧钢、焦化、烧结球团、铁合金、炼铁、炼钢、煤气)，氧化铝、电解铝(含熔铸、碳素)，有色重金属冶炼、有色重金属压力加工、水泥、平板玻璃、建筑卫生陶瓷、白酒生产、啤酒生产、乳制品生产、造纸、食品生产、纺织、商场、仓储物流企业安全生产标准化评定标准和冶金等工贸企业安全生产标准化基本规范评分细则，共计23个企业安全生产标准化评定标准，并陆续以国家安全监管总局规范性文件印发。

柯尼卡美能达商业解决方案（美国）有限公司（Konica Minolta Business Solutions U.S.A., Inc.，以下简称柯尼卡美能达）2011年10月5日宣布，该公司收购了OfficeWare公司。

职责职责，说的是有职必有责，失职必追责，这是尽人皆知的道理。可是，在“中国式管理”背景下，很多很多的的失职行为却都没人及时去追究。

为了搭建企业宣传和招聘平台，同时让学生进一步了解企业岗位需求和企业文化，上海出版印刷高等专科学校定于2011年10月中旬至11月底，每周二下午14点至16点举办企业进校园专场宣讲会活动。

10月4日，正值十一假期，山东济青高速与即墨青沙路交界处一家包装企业突起大火，约7000平米大型车间和车间内存着的大量纸壳全部被烧毁。

“绿色”已经成为印刷企业日益关注的问题，“十二五”规划更是将绿色印刷推向新的高度。随着人们对环境和社会问题的逐步关注，企业必须要更多地考虑一些与气候变化、空气污染、节能减排相关的物流成本因素，从而让企业、环境和社会目标达到平衡。

近日，上海一家纺织企业的遭遇引起了业界的广泛关注。据了解，该家企业原本计划制作一批供订货商查阅的产品样本，但由于资金预算较少，加之对样本印刷行业缺乏了解，以致盲目地选择了一家报价较低的小型印厂，不仅印出成品的质量不尽人意，其色泽也与实物大相径庭，最终导致几家重要的订货商撕毁合约，直接经济损失超过百万。

北京紫光图文系统有限公司（以下简称紫光图文）是由中国著名的清华大学校属上市企业紫光股份有限公司（UNIS）以及美国最大的工程图文服务企业——American Reprographics Company（英文缩写ARC）在中国联合投资创建的合资公司，也是中国文件服务行业最大的投资项目。

在今天，无论是世界著名企业还是中国企业，大多数都坚持“以人为本”。诺基亚的“科技以人为本”，万科的“人才是企业之本”，格兰仕的“人气，企业最大的财富”。

印刷企业的产值占到总量的47.37%，加上与印刷有关联的材料销售，其产值占总产值的比重是50.35%。换言之，对该企业集团来说，非主营业务收入要占到总收入的49.65%。

2011年9月26日，美国的印刷企业俾斯曼集团（Baesman Group）宣布收购美国哥伦布市的文森特直邮公司（Vincent Direct）。这次收购将使两家企业“兵合一处、将打一家”，集中二者在印刷、直邮、仓储和封装领域的优势，同时借助对方扩展服务，从而为各自的客户提供更加全面的服务与支持。

必胜网刊313期

企业扩张的过程，实际上就是一个复制的过程。而复制就要先把基础的管理流程、制度和标准都建立起来，并让它运作成熟，沉淀成自己的标准模式，然后，才能慢慢进行复制。

随着电视剧《步步惊心》的热播,很多电视迷都沉浸在又一轮的穿越剧情之中。在著名企管专家谭小芳老师看来，企业内部的冲突管理，也是步步惊心！

2011年9月13日，日本北海道企业考察团、市投资促进局领导及顺义相关领导莅临北京雅昌艺术中心，雅昌集团副总裁潘剑平热忱迎接了来访宾客。

企业在成长与发展过程中，最难以回避的一个核心问题是“人”；同样一直困扰企业家们的最重要问题也是“人”；笔者与各行业老总们聊天时，往往发出最多无奈叹息声的：“企业缺人呀，尤其是确实有能力，能给企业创造效益的骨干人才”。