近日，北京市人力资源和社会保障局发布《2024年北京市人力资源市场薪酬数据报告》（以下简称《报告》）。作为北京市人力资源和社会保障局强化公共服务职能的重要行动举措之一，年度企业薪酬调查及发布工作已持续开展25年，每年公开向社会发布的薪酬数据为北京市企业历年来的定薪、调薪及人工成本管控提供了切实有效的指导。

10月31日，北京市人力资源和社会保障局发布《2022年北京市人力资源市场薪酬状况报告（三季度）》。围绕“热招岗位”“自贸区”“技能人才”三大主题，从重点产业、岗位类型等不同维度对本市薪酬水平展开分析。此外，《报告》特别针对北京地区重点产业高精尖人才薪酬状况进行了专题调查，并及时关注新版国家职业分类大典首次标识出的数字职业薪酬水平。

近日，人力资源社会保障部组织制定了35个国家职业技能标准，陆续予以颁布。其中，由人力资源社会保障部与有关部门联合颁布的国家职业技能标准17。

烟台市人力资源市场职业供求状况显示，包装行业人员需求旺盛，主要集中在包装材料采购、包装技工、包装质检、包装装潢设计、包装工艺等岗位。

当前，印刷厂粗放式的人力资源管理模式存在诸多问题，为此，印刷企业必须坚决摒弃粗放式人力资源管理模式，实施人力资源的精细化管理。其是指企业在规范化和标准化管理的基础上，对人力资源管理流程进行科学细化和合理优化的过程，有利于充分发挥员工的主观能动性，提升企业的综合管理水平。

目前，我国企业或社会组织的人力资源管理越来越现代化，制度越来越健全。但这些并不能保证执行过程的顺利和结果的达成，总有各种各样的问题削弱人力资源管理的效能，中国企业人力资源管理必须从简单移植西方管理框架，转向深入解决企业管理中普遍存在的深层次矛盾，不断创新人力资源管理思维。

“2015，我眼中的印刷业”系列主题沙龙活动第二期（HR沙龙）于5月28日下午在顶佳文化创业园隆重开启。该活动由北京印刷协会、顶佳印刷城、北京毕升培训学校、必胜印刷网联合举办，旨在以小规模、不定期聚会的形式围绕印刷业的热点话题探讨与交流。采用现场与网络同步直播的方式与网友互动。

2015年5月8日，中共中央政治局委员、中央书记处书记、中宣部部长刘奇葆到清华大学调研，强调我国高校人才密集、学科门类齐全、智力资源丰富，在智库建设中具有重要的地位和作用。

充分发挥企业管理“人”的技术与艺术，建立员工与企业的和谐、平衡、互助的良性关系、氛围，是诸多企业管理者孜孜不怠的一种诉求。

刚刚参加完琶洲包装印刷展。虽然说大家都在叫喊经济不景气，设备厂商参展的热情还是很高。特别是天地盒、书型盒的机器比以前的厂商更加多了。从一个侧面反映大家非常看好以礼品包装盒为代表的高端包装市场。

从企业内部管理现状来看，新技术、新产业不断产生，生产要素重组和产业转移加快，消费需求结构升级，促使企业必须在经营管理方式进行变革，传统的人力资源管理还存在一定的局限性和不适应性。

在新技术、新经济、新人类，以及新需求的影响下，人力资源管理在2015年有十大新趋势。

当下印刷企业确实存在严重的用工荒。其实，不单单是印刷企业，其他行业亦是如此，只是印刷企业更为严重。

　　目前印刷企业普遍感受到了寒流的冰冷，而在市场竞争激烈的同时，用工荒也是困扰众多印刷企业的难题。如何留住优秀员工，成为

对“态度”理论的深入了解，对人力资源管理的各个模块有着重要的指导、预测、评价意义。

知识经济时代，产品的技术含量、商品附加值的提升、企业核心竞争力，都有赖于知识型员工及其蕴藏的人力资源价值。作为企业服务的中坚提供商，人力资源工作中的有效激励须契合知识型员工的特点，对症下药，防微杜渐，才会营造一种积极向上、其乐融融的工作环境。

日前，人力资源咨询机构WANTED Analytics发布了一份全球3D打印行业人员招聘与雇佣趋势报告。报告称，4年来市场上对于具备3D打印与增材制造相关技能的人员需求量明显持续上升。

在企业的生产要素中，最重要的是人力资源。可以说，人是决定生产力水平的最活跃和最有影响力的要素，因此，企业人力资源的合理配置与使用，是关系到企业能否实现精益生产的关键因素。

7月3日上午，北京市人力资源和社会保障局副局长徐志军一行到北京印刷学院调研，王永生校长热情接待了徐志军一行，并在研究院会议室座谈交流。纪委书记雷京、校长助理张养志，以及学校办公室、宣传部、发展规划处、人事处等部门负责人参加了座谈。

提到北京金隅，自然离不开球队的核心外援——马布里。这个昔日NBA的明星球员，正在CBA重塑辉煌，2011赛季帮助北京队夺得第一座总冠军奖杯，而现在，距离马布里的第二座CBA总冠军奖杯仅一步之遥。借着北京金隅的案例，太和顾问就和您聊聊篮球对企业人力资源管理的启示。