康得新公司4000万平方米示范线一季度达产，公司光学膜市场开发实行占位式销售策略，产品继通过京东方、海信、创维、TCL、天马等企业认证后进一步加大市场开发力度。

保证印刷质量持续稳定的一个先决条件是需要品质稳定的炮底纸，这就是为什么多年来，印刷业界均以麦氏炮底纸为专业用底衬材料：通过一个特别的生产工艺——“高压校准”，把纸张固有不均质的密度、表面和厚度均质化，而成为有标准密度、厚度和平整度，具有校准厚度功能的炮底纸。

要制订科学的学科发展方向。科学地确立学科发展方向首先需要“知己知彼”。对内来说，要知道学科发展的优势与劣势；对外而言，则要明白学科发展的机会与面临的威胁。学科发展方向的具体制定要注意

日常的印刷生产管理中，企业的整体效率与企业的技术水平、管理水平以及人员水平都存在着关系。

2012年7月17日（香港）——近来曼罗兰平张纸印刷系统有限公司取得的快速发展和显著成就受到世界各地包括大中华区业界及媒体的高度重视。今天，曼罗兰平张印刷系统有限公司董事会成员Rafael Penuela先生接受了来自北京、上海和香港地区媒体的视频采访。在采访中，他向媒体展示了他渊博的知识以及对世界包括大中华区印刷行业发展的锐利洞察力。同时Rafael Penuela先生还提及公司的经营策略、服务支持，以及对中国印刷业的坚定承诺。

据《沙特公报》报道，尽管生产能力比2008年增加了12%，产值达到100亿美元，但中东地区纸张生产能力仅能满足消费的50%。

超频加网技术能够以1270dpi的分辨力完成网点线数为180线/英寸的网线复制，当网点线数最大为340线/英寸时，其所需分辨力仅为2400dpi。印刷机是图像再现系统中的一部分，超频加网技术就是将其作为准则。事实上，需要考虑的内容有制版机，印版、化学药品、印刷机、橡皮布、油墨以及纸张等。在印前过程中需要创建各生产用网线所需的色调曲线，生产常用网点线数有210线/英寸、240线/英寸、280线/英寸与340线/英寸等。

“2012全球印刷高新技术报告会——从drupa看印刷业的未来”在上海举行。在论坛环节中，台北崭新科技股份有限公司总经理吕理哲在回答“数字印刷到底是不是传统印刷企业应该具备的能力”的问题时表示，这需要传统印企根据是希望大刀阔斧地开辟新的市场，还是仅希望满足打样和短版印刷需求做出判断。

柳斌杰说，该产业分析报告显示出新闻出版行业优势企业的作用更加突出，市场配置资源的能力进一步增强，高新技术领域正在产业发展中起到重要的支撑作用，表明整个新闻出版产业发展走向了科学发展、稳定发展的新阶段，为下一步加快发展文化产业，培育国民经济支柱型产业奠定了良好的基础。

2012年6月5日，福建省质监局刘绍文总工率专家组一行5人，对国家浆纸产品质量监督检验中心(福建莆田)2011年度国家质检中心能力建设发展情况进行考核。

好的数据是通过监测获得的，需要了解一个社群的活动，以及用户与品牌之间，用户与用户之间的互动。

总部设在大中华区和香港的国际领先印刷商中华商务联合印刷集团（C&C Joint Printing Group，以下简称中华商务）在2012德鲁巴印展上购买了两台HP Indigo 5600数字印刷机，并计划将这两台设备安装在其深圳平版胶印厂中，进而将自身数字印刷能力推至新高。

上司能力低下不是你所考虑的事情，公司的发展是一个团队的发展，不要对你的上司存在有怀疑，他存在的理由可能是让公司的问题在矛盾中涌现，从而解决问题。

　　据外媒报道，在惠普年度股东大会期间，惠普首席执行官Meg Whitman能力遭到质疑，甚至被问及惠普为何不像其竞争对手苹果公司那

加拿大温哥华亚洲包装集团公司拟在近日收购一家中国企业，借此举扩大自身的薄膜印刷能力。 亚洲包装集团目前在加拿大温哥华设有

近年来包装纸需求增长速度明显放缓，以前是10%左右的增速，今年估计只有6%左右的增速，而前两年产能投放比较多，因此行业供需格局较为紧张。去年下半年包装纸行业出现了旺季不旺的现象，企业难以通过涨价来转移成本，因此全行业的盈利能力有所下降。

1.外资进入我国纸包装行业的速度明显加快、具体表现在收购民族企业、中外合资企业变更为独资经营等，部分新型纸包装产品的垄断经营意愿明显。

每个国家对创新有不同的看法。美国人认为创新就是创造出全新的革命性的东西，就如同乔布斯，google，一直都处于技术的最前沿。

汕头东风印刷股份有限公司已成为中国包装印刷业的领先企业，并获得过美国包装设计最高奖“世界之星”奖，“2010年中国十大烟标最佳工艺创新奖”等。东风印刷业务不断扩大，为了更好的拓展市场，增强企业的竞争能力，东风印刷将通过本次募集资金投资项目的实施，实现上述目标。未来三年，东风印刷将在继续保持国内包装印刷行业领先水平的基础上，采取以下举措进一步扩大市场占有率，提升公司盈利能力。

如何以开发为先的用人技能是当前HR管理的新思路；它不但可以有效地降低重置成本和人力成本，而且能够促进新入职者或是内部晋升者尽快达至自我能力发挥的状态。