近日，富士施乐宣布Gavin Pollard离任新西兰分公司董事总经理一职。

员工自身原因造成离职、跳槽、辞职，甚至不辞而别的有如下九个原因，这也是造成企业用工荒不可忽视的关键因素。按动因来划分，可分为主动型和被动型。

受经济萧条期的影响，很多企业都开始裁员过冬，《华尔街日报》也成了其中一员。

日前，理光印度公司的财务造假问题随着该司首席财务官（CFO）、首席运营官（COO）以及首席执行官（CEO）的离职继续发酵。

在印刷包装企业从业者当中，人才十分匮乏，工程师，高级工比例不足4%。高素质、高技术人才的短缺制约了行业的整体提高和发展，此外，“忠诚”的员工也往往难以保住，普工总喜欢跳槽，也制约了企业的竞争力。

“一位员工的离职成本大约是这位员工年工资的150%。”这句话惊呆了小编和伙伴们。

2014年，习近平总书记曾就加快职业教育发展作出重要指示。他强调，职业教育是国民教育体系和人力资源开发的重要组成部分，是广大青年打开通往成功成才大门的重要途径，肩负着培养多样化人才、传承技术技能、促进就业创业的重要职责，必须高度重视、加快发展。

从2014年各行业员工离职率来看，制造业、传统服务业的员工离职率仍然处于领跑地位，分别达20.4%和20.2%。此外，消费品、高科技、金融等行业2014年的员工离职率也比较高。

Adobe周二宣布，CTO(首席技术官)凯文·林奇(Kevin Lynch)计划从该公司离职，转投苹果出任技术副总裁。

来自微博网友@没有昵称的李刚的消息，近期理光中国公司开始大幅度裁员，裁员幅度占公司总人数的20%，预期近200名员工离职。这一举动与公司的组织架构调整密切有关，消息透露，未来理光中国的组织结构将由区域负责制改为事业部制，由此北京、上海和广州三个大区总经理已经离职，同时第一批离职的员工已超过100人。最终理光中国员工从900多人减至不到700人。

岁末临近，随之而来的书店“退货潮”已让不少出版社感到了如遇灭顶之灾的绝望。“图书寄售制”之下，书店退书越多，出版社损失越多，今年这种状况尤甚。

随着今年岁末的来临，出版机构纷纷出现编辑“离职潮”。书越来越难做，老板越来越抠门，压力越来越大，正成为图书编辑“无法留恋”的原因。记就此展开调查。

独立电商评论人士李成东认为，王汉华的离职和亚马逊中国有限的自主决定权有关。亚马逊的空间和平台很大，但亚马逊中国可自由作为的空间有限。在过去的三五年里，王汉华带给亚马逊中国不错的成绩，但是他所能够发挥的价值是有限的，主要决策都需要美国总部审批，自主决定权有限，离开也是早晚的事情。

北京时间9月10日消息，据国外媒体报道，柯达今天宣布，该公司将在今年年底前再裁员1000人,并且未来将裁掉更多员工，从而使公司专注于商业包装和打印业务。

2012年5月，drupa2012展会在德国举行。据drupa官方报道，本届展会的盛大召开为全球印刷行业注入一针强心剂，而且传递了重要信号：印刷业潜力无限，未来投资趋势更加明显

曼罗兰平张印刷系统英国公司最近受到了双重打击，根据外媒报道，公司的总经理Adam Robotham及销售经理Len Taylor将双双离职。

海德堡印刷机械股份公司(Heidelberger Druckmaschinen AG)日前宣布，公司现任首席执行官Bernhard Schreier将不会把他的管理合同延期至2013年中旬，这意味着，Bernhard Schreier在今年年底将离开海德堡，不再担任其CEO的职位。

7月17日上午消息，中国惠普今天向媒体证实，原中国惠普IPG(打印与信息产品集团)总裁钱越因个人原因离职。

2012年5月底还在参加爱普生投影机全国经销商大会的爱普生副总经理林中庸，却在日前传出已经办好离职手续，离开爱普生公司。目前，林中庸的去向成迷，同时这也加速市场各界对于爱普生今年在打印机、投影仪等市场的业绩担忧。

　　据国外媒体报道，惠普一份内部备忘录显示，该公司高级副总裁、担任研发部门HP Labs 5年时间的Prith Banerjee将于4月15日离职