最新数据显示，消费者对可持续包装的需求持续增长，这主要是由于年轻一代愿意为他们认为是环保的包装支付更多的费用。

2015年，“互联网+”为许多领域打开了发展新思路。当《中国新闻出版报》记者将目光聚焦于当前的电子书领域时，猛然发现，电子书也和从前不一样了。

时尚图书、漫递（注：寄给未来）与发泄墙、音乐绿植、咖啡果饮——多组文化时尚元素重新创意组合的不一样的文化空间。7月14日，位于青岛市永旺东泰购物中心一楼的漫悦美书吧正式开业。山东京广传媒股份有限公司董事长刘晓阳，将漫悦美的降临，视为是京广传媒18周年庆的生日礼物。

今年4月7日至11日，享誉全球的工业盛事——德国汉诺威工业博览会即将全面召开。作为世界最大的工业博览会，汉诺威工博会一直引领着世界工业的创新与发展，早已成为名副其实的“世界工业发展晴雨表”，深刻影响着国际经济政策的趋势走向。

“新生代员工难于管理”并不是今年才出现的现象。早在十年前，当80年代早期出生的年轻人开始陆续参加工作时，业界便有了“80后难管”的声音；后来，85年以后出生的年轻人又陆续参加工作了，业界发现相比于“80后”员工，“85后员工更加难管”；现在，90年代出生的年轻人也陆续参加工作了，业界更是“哀叹”起来：相比于“80后”和“85后”，“90后的员工超级难管”。为什么新生代员工“难于管理”呢？

3月7日中午，来自安远县塘村乡的赖金生在公司宽敞的办公室里休息。下午，他又通过国际长途与日本客商进行了电话洽谈。两年前

　　每逢岁末年初，在欢欢喜喜辞旧迎新的同时，“招工”问题总是给企业带来一抹渐浓的苦楚，甚至催生出了一个新生词汇“用工荒”。有人说，出现用工荒主要是目前中国大部分地区人民的日子富裕了，很多年轻人不需要长途跋涉出来讨生活了，直接导致农民工数量急剧减少，从而引发了全国大面积的“用工荒”。有的企业为了解决用工荒将招工待遇一提再提。

　　2010年，“80后”里的第一批人正式步入“而立之年”，随着“80后”员工渐成职场主力，管理问题随之涌现。 　　中国三星经济研究院一项最新调查结果表明，对“80后”、“90后”新生代员工的管理已经成为企业 ...