春节假期过后，将是求职招聘的高峰期，果不其然，浓浓的年味还没过，招聘市场已是一片“繁荣之景”， 全国各地招聘活动火热进行中。“春风行动”、“南粤春暖”等众多助企暖冬特别服务都已紧锣密鼓地开启。

4月13日，广州市人社局发布2022年第一季度广州需求大于求职“最缺工”的20个职业排行，本次排行前20个职业中，15个属于社会生产服务和生活服务人员。

从12月末开始，纸企就接连发布停机函，山鹰纸业和东莞金洲发布停机告知函。随着元旦假期结束，更多的停机函也相继发布。

近期，江苏、湖南等部分地区制造业企业“招工难”“用工荒”问题再次凸显，引发了舆论高度关注。这些地区制造业企业为何频现“用工荒”？怎样有效破冰、成功突围？推动制造业高质量发展、实现制造业领域高质量就业，有哪些路径？

目前，我国劳动年龄人口保持高位运行，可细探就业市场，却总有企业吐槽遭遇“招工难”，有时薪酬翻番也难以招到工人。就业市场矛盾现象原因何在，如何破解？记者进行了采访。

春节后是传统的用工旺季，“抢人大战”从沿海烧向中西部，甚至有企业开出月薪过万元的丰厚条件，凸显结构性“招工难”和阶段性“招工难”问题。

短短十的时间，我国包装印刷行业的工资水平出现了爆发性增长。十年前，普通员工的薪资水平普遍在800-1200元之前。如今，同样的工作岗位，企业为这些员工付出的代价已经达到4000-6000元/月。即使是这样，也有一个问题深深困扰着我们的包装印刷HR，那就是——招工难。

2016中国（上海）国际印刷周昨天（3月9日）在国家会展中心开幕，绿色印刷、柔印等印刷业新技术、新形态集体亮相。记者在展会上获悉，中国印刷业在连续多年的两位数增长后，进入到增速放缓、深度调整、融合创新的新常态，招工难、成本高、环保压力大，已成为企业每天要面对的问题。

1995年4月，退休后的郭少华回到家乡办了一家小型印刷厂。不过他的印刷厂招工时有个特别规定：困难邻里、低保户和留守妇女优先。

据国外媒体报道，惠普正在从美国以外的国家和地区招聘员工，原因是该公司准备开始新一轮的重组，以节省现金和加强研发力量。

能不能招到工人?工资能不能再上一个新台阶?每年节后，劳资双方都会纠结这些事儿。江苏省劳动就业管理中心18日公布《关于2013年全省企业春季用工需求状况的调查报告》，结果显示，今年江苏省企业工资比去年会稍有上升，但由于岗位同期减少，节后不会出现大规模缺工现象。

广东，中国外贸出口第一大省，也是“中国印刷市场的风向标”。而被称为经济“晴雨表”的印刷业，又将如何应对悄然来临的市场“缩水”？

2012年7月，一份《关于广东省2012年上半年国民经济和社会发展计划执行情况的报告》，让众人目光再度锁定这块经济热土。而被称为经济“晴雨表”的印刷业，又将如何应对悄然来临的市场“缩水”？

2012年2月13日消息，在招工难“撞上”节后找工难的难熬日子里，广东肇庆国家高新区凭借“金字招牌”化解企业“招工难”

往年春节一过，各地印刷企业缺工的报道屡见不鲜，2012年仍如此。应聘者对用人单位的月薪、企业条件和各种保险等待遇越来越重视。在北京市通州区职业介绍服务中心举办的2012年“春风行动”首届招聘会上，求职者并不急于应聘，都是在询问、选择、观望。

订单来了，不少企业正欲大长拳脚的时候，却面临着招工难的窘境。现在市场上熟练工、技术工紧缺，连小工都难找，“招工难”成了眼下龙港不少企业的紧箍咒。

自2010年以来，全国出现了较为普遍的工资上涨，尤其是2011年年初，人工成本上涨呈不断上升趋势。如果说，以前的印刷包装企业是通过低成本、廉价的劳动力来获取高额利润以维持企业生存和发展，获取国际竞争优势的增长方式的话，那么现在这种情形已不复存在。

一、当前，印刷企业普遍面临的招工难的问题，是市场经济的规律使然由于国家将印刷列为充分放开竞争的行业，经过竞争，我

人力资源和社会保障部新闻发言人尹成基近日透露，今年一季度，我国就业形势总体保持稳定：全国城镇新增就业303万人；一季度

据FPB（私营企业论坛）最新发布的调查结果显示：小企业雇主对创新的就业机会的信心在不断下降。根据调查，只有五分之一