3D打印技术的核心制造思想最早起源于19世纪末的美国，到20世纪80年代后期3D打印技术发展成熟并被广泛应用。目前已覆盖了制造、医疗、教育、航空航天、军事等多个领域。

8日，“2017中国(余姚)国际塑料博览会暨第十九届中国塑料博览会”在浙江余姚开幕。本届塑博会设置2000只展位，共427家企业参展。

正在召开的全国两会上，外资流向问题引发了代表委员们的热议。

快递包装纸箱，经配送员回收、打包员重新打包，可以再次用于配送，一个小小的改变会引发大大的绿色循环能量累积——仅1号店一家企业，就在3年里回收了417余万只纸箱，减少纸张使用1250吨。记者从日前举行的“绿色链动创新共享——上海绿色供应链2017高峰论坛”上发现，申城传统供应链频现绿色循环新元素。

随着市场竞争的日益加剧，出版企业主动寻求众多的非业内合作伙伴，发挥不同类别品牌的协同效应，“跨界合作”“异业结盟”成为一股趋势。

2016年5月30日，在供货商的追债和员工的抗议声中，珠海及成通讯科技股份有限公司正式宣告倒闭。自此，这家全球最大的手机金属外壳OEM加工商在中国大陆的工厂悉数关闭，中国制造的大家庭中又少了一家高端制造企业。

在佳能（中国）开展的一系列公益项目中，文化遗产保护项目从158个项目中脱颖而出，获得了“10大五星级品牌公益项目”称号。从2009年汶川地震后抢救性地保护羌族文化至今，佳能（中国）文化保护项目组已经深入云、贵、川、陕等8个省市，为9个民族的21项民族文化遗产保留了珍贵的影像资料。

2015年2月4日，中国国内第一本聚焦企业公益的研究报告《企业公益蓝皮书》发布。

外商投资企业已成为中国国民经济的重要组成部分，对于中国克服当前困难、稳定出口、促进就业、扩大消费具有重要意义。

日前，在第11届华德经济人物满意度调查中，富士施乐（中国）有限公司凭借在企业社会责任方面的努力，摘得“在华最受尊敬外国企业奖”。

企业文化这件事，在我国企业和外国企业之间，完全是不同的套路。

传统的企业招聘管理方法已经很难招到企业需要的人才，管理者结合企业的需求，快速锁定和猎取目标人选，人才高效猎取技术已成为卓越管理者人才管理的基本功。下面我们来看一下以美日为代表西方人力资源管理模式中，企业招聘人才的管理主要包括以下过程。

企业文化这件事，在我国企业和外国企业之间，完全是不同的套路。中外文化管理差异的第一个表现形式，就是文本的差异。我们的企业文化手册、大纲、读本，体系复杂，内容丰富，语言优美。其中，以《海尔企业文化手册》、《华为基本法》、《万科员工手册》为代表。这些浩瀚的文化文本大多数都是由专门的咨询公司来完成的。第二个表现形式，就是中国的企业文化工作者普遍反映，他们需要绞尽脑汁地策划各类活动，以满足员工的文化需求。但不少国外企业，甚至没有所谓企业文化工作者的概念，一般管理者就是文化的代表。

进入2014，兰达牵手EFI推进数字印刷机研发、佳能推出全新数字印刷机、基杜启动数字柔印项目等消息不断传出，数字印刷在新技术的引领下，再次成为了人们关注的焦点。新技术给数字印刷带来的持续改善以及印刷起印量的不断减少，促使更多的企业选择数字印刷。众所周知，虽然数字印刷的初始成本较低，但单位成本要比传统胶印高很多。然而，相比传统胶印，数字印刷具有的可以进行可变数据印刷等明显的技术优势，以及能给商品增加附加价值的特点，无疑能够使印企动心。

中国对于许多跨国企业来说“太贵了”。因此中国本土公司和跨国公司正计划将生产基地迁移到中国内陆或海外。

德国《柏林日报》12月13日文章，原题：每月工资350欧元太贵 中国对于许多跨国企业来说“太贵了”。因此中国本土公司和跨国公司正计划将生产基地迁移到中国内陆或海外。

2014届毕业生预计超过700万人，经济环境却未能有较大改善，“最难就业季”似乎并未结束。随着各大高校秋季双选招聘会陆续举行，学校作为沟通学生与企业的桥梁，在推动学生就业方面责无旁贷。

以“全媒体时代的出版业——融合、机遇、前景”为主题的2013北京国际出版论坛27日在北京举行。国家新闻出版广电总局副局长邬书林在论坛上表示，中国将进一步开放数字出版市场，欢迎国外信息企业、互联网企业进驻中国，与中国企业在内容生产、技术研发、标准制定、版权保护等领域进行深入合作。

一位PE人士告诉笔者，2013年VC/PE投资的主要领域依然是互联网，但新材料领域所蕴藏的潜力也让人不可小觑。“快消品对包装变革的需求带来了可再生包装市场巨大的商机，而以往这一领域在技术、投资等方面都有很多空白，恰恰是PE进入的好时机。”

据预算，目前全国环保产业从业单位约3.5万家，产业收入总额近10000亿元。