近年来，随着制造业产业升级和动能转换，一大批新职业蓬勃而起。但新工种的人才增长速度不及行业发展速度，劳动力市场呈现“供不应求”的局面。对此，业内人士建议，从改善人才发展环境、构建人才培养体系、加强职业技能培训等方面缓解“人才之渴”。

总第1141期 |2020年12月01日| 必胜网主页 |联系我们：010-62148751

最近一段时间，随着国内消费和生产的回暖，各行各业的用工需求持续上升，缺口开始变大，甚至是往年春节前才会出现的季节性“用工荒”，今年也大幅提前。

又是新的一年，人才流动最频繁的时刻到来。根据某包装厂老板透露，有相当数量的员工在春节前提出离职，有的甚至年前工资没有结算清也不打算回厂。

近珠三角地区包装印刷企业普工薪资直逼甚至部分超过白领阶层，但依旧遇到用工荒、流失率大的问题。包装印刷厂“招普工”，已经从春节后的常规事项演变成了全年的常规事项。企业使出浑身解数、各出奇招加入到这场“抢人大战”中去。

距2017届高校毕业生离校不足一个月，今年全国普通高校毕业生795万人，新特征进一步显现。

总第647期 | 2015年12月14日 | 必胜网主页 | 联系我们：010-62148751

近日，央视《经济半小时》播出了对东莞制造业的调查报道，并提到了“订单减少，用工成本上升，东莞代工业遭遇寒流”。

用工荒就是最具中国特色的新现象，一边是人口最多的国家，一边包装印刷企业却招不到人，尤其今年尤甚，各地纷纷出奇招，但还是招不来人，原因何在？

正月初六，四川最大劳动力市场锦江区人力资源市场已经迎客3天了。“正月初四开张，第一天就来了500人，第二天1000人，第三天1800人次。”该市场副主任肖志强说，“用工荒”不仅在沿海一带盛行，在成都也存在着。

“搬运工底薪3500，包吃住。”职介的工作人员来回穿梭询问过往人群，却少有人回应。这是记者在安德门民工市场内见到的一幕。正月初六安德门民工市场开放首日，有近千人进场找工作，但最终只有100多人应聘成功，更多人则在观望。

开春后，又是“用工荒”。用工荒如今成了包装印刷行业年后的心病。许多企业纳闷儿：过去的“民工潮”怎么就变成了如今的“用工荒”？

开春后，又是“用工荒”。用工荒如今成了包装印刷行业年后的心病。许多企业纳闷儿：过去的“民工潮”怎么就变成了如今的“用工荒”？

节后春运返程高峰并没有化解“用工荒”，相反，新一轮“劳动力争夺战”随之上演：四川绵阳某开发区组成专门力量分别在火车站、汽车站拦截外出务工者，开出颇有吸引力的待遇，许多人当即退票，在家门口立地就业。

“用工荒”一直是困扰企业发展的难题之一，如何破解这个魔咒成为了很多企业努力的方向。围绕用工荒的根源、企业用工现状及负面效应、企业用工荒的真实原因等内容，本文作者进行了深入挖掘。

“用工荒”一直是困扰企业发展的难题之一，如何破解这个魔咒成为了很多企业努力的方向。围绕用工荒的根源、企业用工现状及负面效应、企业用工荒的真实原因等内容，本文作者进行了深入挖掘。

在文章一开始，笔者想先解释一个词义：人口红利。所谓"人口红利",是指一个国家的劳动年龄人口占总人口比重较大，抚养率比较低，为经济发展创造了有利的人口条件，整个国家的经济成高储蓄、高投资和高增长的局面。“红利”在很多情况下和“债务”是相对应的。2013年1月，国家统计局公布的数据显示，2012年我国15—59岁劳动年龄人口在相当长时期里第一次出现了绝对下降，比上年减少345万人，这意味着人口红利趋于消失。

作为出版行业重要一环的印刷包装业也未能幸免，并且已由季节性难题变为常态化难题。对这样一个社会难题，谁能首先“破冰”，谁就能领跑行业，独占鳌头。要知道，只有倒闭的企业，没有倒闭的行业。更没有因为招工难、用人难，而使哪个行业的工厂全部倒闭。印刷包装企业解决“用工荒”问题应从以下4方面入手。

随着中国经济的持续增长和增长方式的逐渐转型，“用工荒”的问题逐渐凸显。