3年时间，销售收入突破百亿；2012年，小米销售手机719万台，实现营收126.5亿元，纳税19亿元。小米模式再次引发热潮。刷新中国互联网公司的成长速度；在小米取得一系列成就的同时，人们也思考小米公司成功的原因。其中管理创新给小米的高速发展提供了充沛的助力。本文为作者根据雷军演讲内容整理而成。

Atar在 KBA 订购了一台十色利必达 106-5+T+5 双面印刷机和一台带有上光装置五色利必达 106-2+T-3+L 双面印刷机，将于 2014 年夏季装机，届时该印刷厂会总共拥有 18 个印刷机组。这两款印刷机都配备了节能性 HR UV。

当今市场上流行的胶印印刷机无外乎分为以下三种：质量稳重扎实的德系印刷机、细节技术精湛的日系印刷机、性价比极高的国产印刷机。无论哪种印刷机，其特点都是非常鲜明凸出，难分伯仲，而缺点也是各有先天不足，授人以柄。而小森LIthrone S40系列胶印机糅合了这三方印刷机的优势，从而一举奠定了其世界优秀印刷机的地位。

很多企业的HR会有种烦恼苦恼。往往会遇到专业性比较强的部门，人力资源部面试了几十人，觉得其中有几名候选人是可以达到录用条件的，但技术部老大就是觉得不行，让人力资源部继续招，闹得快要崩溃了。

Stephens于1920年出生在南安普顿，最初在伦敦从事研究工程师的工作，二战之后进入了威布里治的Vickers Armstrong公司。1955年，他被委任建立一个中央打印部门以解决公司外部采办航空业所需的摄影和印刷材料的事务，因此，Stephens于1963年开始了自己的印刷事业。

作为LITHRONE A 单张机系列的新产品，株式会社小森公司（总部地址：日本东京都墨田区；董事长兼总经理：小森善治）成功开发了配置有翻转机构的37 英寸单张纸胶印机“LITHRONE A37P”。

评价人性之善恶还得先从现象入手。当今，假冒伪劣产品毒食品防不胜防，商家竭尽坑蒙拐骗之能事，人人都不放过任何一个能赚、能捞、能欲的机会，就连幼童在学校趴着午睡都要被“神圣的”的老师们收一块钱，甚至朋友相害、夫妻反目之案件更是数不胜数，人类“自私之恶性”表现得几近淋漓尽致，哪有还能找到一点人类“善”之影子？

印刷业到底需要什么样的人才？印刷人才应该具备什么样的能力和素质？印刷企业怎样看待当今的毕业生？又怎样培训和使用人才？记者采访了数位印刷企业的高层管理人员和人力资源经理，希望能解开这些疑惑。

HR招聘犹如家常便饭，也是HR的基本工作之一。令HR们苦恼的是，针对每一个职位，在招聘时都需要提供职位条件和职位描述，煞是令人费心。在此，让我们分析下如何进行职位分析，并写出中肯的职位描述。

HR940B CTP显影机

海德堡印刷机公司（Heidelberger Druckmaschinen AG）周三6月13日宣布，北黑森地区印刷企业Schreckhase公司在德鲁巴2012年展会上向海德堡印刷机公司订购了36台新一代Speedmaster XL 106印刷机。

Chroma Drukarnia公司的拥有者Krzysztof Raczkowski表示，“这已经是Chrom在五年内购入的第五台小森40英寸的印刷机了，但是这是我们第一次购入双面尹书记，自从三年前开办了网络快印的业务，我们的销售额每年都在以20%的速度增长，网络快印在我们所有的业务中已经占去了70%。

在Print China 2011展会上，小森公司全球首发印刷设备Lithrone G40。在DRUPA2012上，小森针对包装印刷领域再推力作——Lithrone GX40 Carton包装解决方案，这是一款适用于厚纸印刷的理想设备。

近日，英国印刷企业Print Expert购进了小森Lithrone LS 529五色印刷机。据悉，这家位于伦敦沃尔瑟姆斯托（Walthamstow）的印

亮调范围是一个单独的测量，它在印刷过程中或印刷完成后，可以对中间调做快速的检查。在G7中HR取代TVI，来进行整体明暗度和灰平衡的检查，但是 TVI 对控制印刷机色度仍然有用。

国内大企业的人力资源管理，尤其是国际上500强企业的人力资源管理往往成系统，分模块，具规模，人才储备充足，所以企业的综合竞争力就很强。

2011全球标签大奖获奖者名单已揭晓，并在2011欧洲国际标签印刷展览会期间举办了隆重的颁奖晚宴。Schreiner集团所有人兼执行经理Helmut Schreiner先生获得了由艾利丹尼森公司赞助的斯坦顿·艾利终生成就奖。

MBO Ehret“卷筒纸分切+折页+自动打包”高速生产线

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株式会社小森公司于2010年5月推出的“Enthrone 29”单张纸胶印机，在全球市场上广受好评。这次，“Enthrone 29”获得了著名的工业产品设计奖——“机械工业设计奖”的评审委员会特别奖。