在书刊印刷企业的印后加工部门，手工活多，员工流动性大，一些企业实行日工资结算制。

移动阅读领域在过去的一年格外热闹，新特色也不断涌现。掌阅科技近日发布的《2015年掌阅移动阅读报告》显示，“90后”（含“00后”）成为移动阅读主力，占用户全年龄段的比例达到63％，并且在掌阅平台上活跃用户年阅读量已经达到12本书，超过2014年的8本阅读量，这意味着移动阅读热度再次加温。

印刷，看起来很遥远，但离我们的生活又很近。如果要90后说一说生活中的印刷，大多人脑海中首先浮现的就是书本，毕竟十几年的书还是没白读的其次是报纸，再多，或许很多人也说不出来。其实，印刷范围真的很广，大到露天广告牌，小到牙膏牙刷上的印字。

经常有包装印刷行业的老板抱怨，现在的90后员工太难管理。他们自由散漫、任性妄为、想走就走，毫无顾忌。你批评他一下吧，他不吭一声，扔下手中的活，直奔宿舍，收拾行李拧着皮箱就走了。一句话：90后员工比老板还牛！

很多管理者已经意识到，但却没有真正重视一个问题：90后管理—如何让正在大量涌进企业的职场新人们，快速融入并创造价值。这是《经理人》通过调查得出的结论。但是，不管主动还是被动，一场冲击传统管理思路和做法的战争，已然来临，这一次的“代际”差异引发的管理变革，会比当年探讨80后更猛烈。可以这样说，除非你拒绝90后，否则，这场战争没有哪家企业，没有哪个管理者，能够置之不理，悄无声息地躲过去，相反……

在北上广深等大城市的地铁里，我们经常可以看到许多人，手持各式手机、平板电脑和电子阅读器，低头醉心浏览资讯、阅读网络文学。也因此有舆论认为，现在的年轻人沉溺于社交网络及碎片化的浏览，忽略传统纸质书的深度阅读，事实果真如此吗？

如今，80后三十而立，90后已步入职场，成为年轻消费群的中坚力量。品牌商越来越重视这部分人群背后的庞大潜力市场，却迷惑于他们与70后、80后的不同。生于互联网年代，早已习惯技术爆炸性生长的他们，还会轻易被硬广打动吗？传统媒体对他们是否还有效？掌握了渠道就掌握了制胜先机吗？……对90后，你是否有正确的认识，你是否真正懂他们，知其所需？

虽然我还年轻，但我喜欢印刷，我要继续下去

面对90后年轻人的管理，要改变观念，充分认清他们的习惯并尊重其意愿，与他们形成共识 以理服人，以情管人。

提到80、90后员工，很多老板都称其为自己的痛，大有我本将心向明月，奈何明月照沟渠的感慨。其实，80、90后员工绝非想象中那

　　1990年出生的人在这个夏天也已步入大学的校门。他们从此将成为商业社会极速增长的新兴势力。但是，“90后”独特的价值观、生活方式和消费方式，让商家有些茫然，传统的营销方式在“90后”面前面临失效的风险 ...