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必胜网刊
1322期:北京市出版物印刷企业环保治理绩效评级工作开展!
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总第1322期 |2024年11月20日| 必胜网主页 |联系我们:010-62148751
深度报道
2024年北京市出版物印刷企业环保治理绩效评级工作开展
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按照北京市空气重污染应急指挥部的有关安排,现组织开展2024年北京市出版物印刷企业环保治理绩效评级工作。有关安排通知如下:
国内
2024年北京市出版物印刷企业环保治理绩效评级工作开展
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按照北京市空气重污染应急指挥部的有关安排,现组织开展2024年北京市出版物印刷企业环保治理绩效评级工作。有关安排通知如下:
印企
纷美包装获履责绩效最优评价5A认证
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在推动绿色循环与可持续发展的道路上,纷美包装再次获得业界的高度认可。
必胜网刊
1289期:北京市出版物印刷企业环保治理绩效名单!
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总第1289期 |2024年01月31日| 必胜网主页 |联系我们:010-62148751
国内
关于公布2023年北京市出版物印刷企业环保治理绩效A级和B级企业名单的通知
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按照北京市空气重污染应急指挥部办公室相关安排,中共北京市委宣传部组织完成了2023年度北京市出版物印刷企业环保治理绩效评级工作。经各区初评推荐和市级终评,评定北京利丰雅高长城印刷有限公司等12家企业为环保绩效治理A级企业、北京博海升彩色印刷有限公司等21家企业为环保绩效治理为B级企业,现予以公布。
国内
2023年北京市出版物印刷企业环保治理绩效分级评审结果公示
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按照北京市空气重污染应急指挥部有关安排,市新闻出版局组织开展了2023年北京市出版物印刷企业环保治理绩效评级工作。根据《出版物印刷绩效指标》,经各区初评推荐、市级复审终评,拟定了评为A、B级企业名单(排序不分先后),现向社会公示,公示时间2024年1月17日至1月22日。
国内
2023年北京市出版物印刷企业环保治理绩效评级工作开启!
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按照北京市空气重污染应急指挥部的有关安排,现组织开展2023年北京市出版物印刷企业环保治理绩效评级工作。有关安排通知如下:
国内
北京市出版物印刷企业环保治理绩效A级和B级企业名单发布
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按照北京市空气重污染应急指挥部办公室相关安排,市委宣传部组织完成2022年度北京市出版物印刷企业环保治理绩效评级工作,经各区初评推荐和市级终评,形成评定结果,现将评定为A级和B级的企业名单予以公布。
厂商
亚太森博承担的国家重点研发计划项目顺利通过绩效评价
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近日,中国科学技术交流中心公布《关于下达国家重点研发计划政府间/港澳台重点专项项目综合绩效评价结论的通知》(国科交函字[2021]101号),亚太森博牵头承担完成的《生物酶在溶解浆生产中的应用》项目顺利通过绩效评价。评价专家组认为项目完成了任务书中规定的研究内容,达到了预期指标,建议通过验收。
印企
北京市出版物印刷企业环保治理绩效评级A、B级企业名单出炉!
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近日,北京市委宣传部发布《关于公布北京市出版物印刷企业环保治理绩效评级A、B级企业名单的通知》,并在北京市新闻出版局网站上予以公布。
数据
2018年新闻出版上市公司年度绩效数据报告
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数字化浪潮席卷全球出版业,我国新闻出版业也产生了重大的变化。2018年7月,媒至酷团队发布了《2018年新闻出版上市公司年度绩效数据报告》,报告指出,2017年新闻出版上市公司总体规模稳中有增,在坚持聚焦主业,推动多元化发展的同时,也积极拥抱资本市场,通过上市融资和并购实现转型升级,促进企业高质量地快速发展。
出版
国家出版基金资助项目2017年年检绩效考评通报表扬名单
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国家出版基金资助项目2017年年检绩效考评通报表扬名单
国内
《水污染防治专项资金绩效评价办法》印发
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为强化水污染防治专项资金管理,提高资金使用的规范性、安全性和有效性,支持和引导《水污染防治行动计划》目标任务的实现,财政部、环境保护部近日联合印发《水污染防治专项资金绩效评价办法》(以下简称《办法》)。
国内
国家出版基金资助项目2016年年检绩效考评情况综述
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根据《国家出版基金资助项目绩效管理暂行办法》的有关规定,2016年应履行年度检查手续的国家出版基金资助项目为373个,国家出版基金规划管理办公室(以下简称出版基金办)对上交年检材料的371个项目进行了年检绩效考评。
出版
国家出版基金项目2015年检绩效考评结果公布
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根据《国家出版基金资助项目绩效管理暂行办法》的规定,国家出版基金规划管理办公室对2015年应参加年度检查的324个项目进行了年检考评,并发布了《关于国家出版基金资助项目2015年年检绩效考评情况的通报》。
专家观点
谢施欣:印企中高层绩效考核决定企业的成长
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《绩效考核是企业管理中的重中之重》一文中重点谈了对中低层员工的考核,实际最让老板最头痛的对企业中高层企业管理人员的考核,考核严了吧,怕这些骨干跳槽,不考核,达不到激励的作用,管理变成一纸空文,中高层企业管理人员的积极性总是调动不起来。
人力资源
团队的“高绩效”究竟从何而来
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一个人仅仅会做还无法完成工作,还要有工作意愿去做,肯做。所谓的“肯做”不是一个口号,而是要充分发挥主观能动性与责任心,在接受工作后尽一切努力与想尽一切办法把工作做好。
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绩效管理的改善方法与考核方法
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绩效是工作的有效成果。员工绩效就是员工工作的有效成果,企业绩效就是企业组织有效业绩的总和。
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探讨印刷企业绩效管理的优缺点
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绩效计划制定是绩效管理的基础环节,不能制定合理的绩效计划就谈不上绩效管理;绩效辅导沟通是绩效管理的重要环节,这个环节工作不到位,绩效管理将不能落到实处;
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