公司要招一个办公室助理，职业经理人应该如何选择合适的人选呢，不妨用情境面试的方式来试试，看看招聘的效果会怎样。

Google精心设计了招聘流程，以招徕全球范围内那些最适合于Google的有能力、有创造力并且有协作精神的员工。

企业招人最看重什么？面试过程中哪些细节决定成败？企业的HR最有发言权，昨天的江苏人才服务进校园活动，各大公司HR经理给南京的毕业生们上了一堂实用的“应聘专业课”，大谈“眼神”“人缘”的重要性，并且透露，只要与面试者交谈上5分钟，基本上就能知道来者的“去留”了。这些面试的“门道”究竟是什么呢？

以“工作说明书”为指引内容的招聘面试（面谈），是通过：准备资料、自然导入、营造气氛、合适提问、面试小结和回顾复审六个步骤的过程；关键是找到应职者的特质、专长和主要能力；以适合使用和能够达至即时 ...

新近成立的JP Imaging（JPI）公司推出一项突破性的热敏CTP印版技术——神奇印版技术，该技术最大的创新点在于采用了超高速激光技术，曝光能量每秒钟达100万亿次的激光照射到具有亲墨性的未涂层的标准阳极氧化铝版基上。

　　2008年4月9日下午2：00，奥组委媒体运行部综合处处长赵莉、场馆媒体中心处处长叶兴增、奥林匹克新闻服务处处长徐海静来北京印刷学院面试奥组委媒体服务人员。本次面试由党委组织部协助组织，参加面试的12名 ...