从山西省人社厅获悉，《关于加强新时代高技能人才队伍建设的行动计划》（以下简称《行动计划》）发布，明确了一系列目标和任务，并提出推行“新八级工”职业技能等级（岗位）序列，拓宽技能人才职业发展通道。

河南省将加快健全“新八级工”职业技能等级体系，建设一支数量充足、结构合理、等级清晰、素质优良的产业工人队伍。记者昨日获悉，省人社厅近日发布《关于在企业实施新时代技能人才职业技能等级制度的通知》，对此进行部署。

记者3月12日从省人社厅获悉：陕西省将全面推行企业技能等级自主认定和“新八级工”制度，引导企业强化技能评价，推动技能水平与薪酬待遇挂钩。 “新八级工”制度是将原有的技能人才职业技能等级从五级延伸为八级，向上增加特级技师、首席技师，向下增设学徒工，形成由学徒工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、特级技师、首席技师构成的职业技能等级序列。

为拓展技能人才职业发展通道，加快推进技能人才队伍高质量发展，近日，省人力资源社会保障厅出台《关于在企业试行“新八级工”职业技能等级制度的通知》(以下简称《通知》)，在现有初级工、中级工、高级工、技师、高级技师“五级工”职业技能等级序列基础上，向上增设特级技师、首席技师技术职务(岗位)，向下补设学徒工，形成“新八级工”职业技能等级(岗位)序列。