越来越多的印刷企业开始面临前所未有的用工困境，用“九个字”概括，即是：招不来，用不好，留不住。

本文实地走访了山东出版技工学校的多位师生，试图对“招生难”现象作出解读。走访中，负责工作的宋协祝副校长直言了他的看法和体会，因颇具代表性，故整理成文，以兹探讨。

随着“用工荒”的愈演愈烈，来自印刷企业的喟叹声不绝于耳。在失衡的人才供求天枰上，不少企业尝试用加薪、改善待遇等方式来增添筹码，而伴着从业者们的“货比三家”及“择优而入”，跳槽现象有增无减，有些在业内不断“穿梭”，有些干脆跳出了“老本行”。

印刷行业是向前发展的，改变自己命运的机会总会出现，兴许有所成，也许碌碌无为。套用屈原的一句话，“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”。

以前一名印后工人的工资如果在2000元的话，即使缓慢增至2500元，企业一个月就需要额外支出15万元的工资成本，可印刷业务的增长能赶得上刚性增长的工资吗？对于印刷行业来说，很难。

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